Сообщений в теме: 55

[~D'Evil~]

 

 

Причем приложуха несложная, я бы её в одиночку быстрее сделал.

Ну так сделай и предъяви результат руководителю, в чем проблема?

[ЖеняЖиголо]

А сколько сейчас на flutter'е норм ЗП, если не секрет? Сам хочу туда перейти из натива, но что то все вакансии, что я видел, крайне разочаровывают

[hottabych]

А сколько сейчас на flutter'е норм ЗП, если не секрет? Сам хочу туда перейти из натива, но что то все вакансии, что я видел, крайне разочаровывают

Можно найти и 150-250, смотря куда попадешь.

Попробуй в своей конторе продавить начальство на использование Флаттера, презентуй им, распиши плюсы.

Ты, скорее всего, в телеге смотришь, там да, много говновакансий типа: "Быстро клепать мелкие приложухи, за тридцатку в месяц".

Хедхантер, Хабр.карьера, Линкедин, Xing, Glassdoor - вот там ищи. Не ходи в корпорации типа БПЦ, SphereLab, там долбоебы сидят, и там будешь полировать очко начальству до блеска, чтобы удержаться. Читай отзывы на Ебаном, чтобы знать куда можно, куда нельзя. Смотри на стартапы на инвестициях: финтех, биомед, вот это благодатная тема.

Мало кто понимает тебе цену, во многих вакансиях написано: "Требуется Джавист, знание Флаттер как плюс" или "Готовность в краткие сроки освоить Флаттер". Как будто это легкая хрень, которая за 2 дня учится! Да я 3 месяца с утра до ночи его долбил, чтобы начать нормально в нем разбираться.

В Яндексе бредовое требование до Флаттера иметь минимум три года опыта на Джаве (причем мои 5 лет опыта на Юнити и C# тупую хрюшку не устроили). По их мнению, я должен 3 года писать на каком-то говне, когда есть нормальный современный фреймворк, которой я уже знаю! Хотя, если у тебя есть 3 года, можешь к ним постучаться.

В Surf не ходи (Росбанк их партнер), у них самописная хуета MWWM, они себе мозг дрочат и игнорируют современную архитектуру (Provider, MobX, hooks), в сто раз более удобную.

[ЖеняЖиголо]

А сколько сейчас на flutter'е норм ЗП, если не секрет? Сам хочу туда перейти из натива, но что то все вакансии, что я видел, крайне разочаровывают

Можно найти и 150-250, смотря куда попадешь.
Попробуй в своей конторе продавить начальство на использование Флаттера, презентуй им, распиши плюсы.
Ты, скорее всего, в телеге смотришь, там да, много говновакансий типа: "Быстро клепать мелкие приложухи, за тридцатку в месяц".
Хедхантер, Хабр.карьера, Линкедин, Xing, Glassdoor - вот там ищи. Не ходи в корпорации типа БПЦ, SphereLab, там долбоебы сидят, и там будешь полировать очко начальству до блеска, чтобы удержаться. Читай отзывы на Ебаном, чтобы знать куда можно, куда нельзя. Смотри на стартапы на инвестициях: финтех, биомед, вот это благодатная тема.
Мало кто понимает тебе цену, во многих вакансиях написано: "Требуется Джавист, знание Флаттер как плюс" или "Готовность в краткие сроки освоить Флаттер". Как будто это легкая хрень, которая за 2 дня учится! Да я 3 месяца с утра до ночи его долбил, чтобы начать нормально в нем разбираться.
В Яндексе бредовое требование до Флаттера иметь минимум три года опыта на Джаве (причем мои 5 лет опыта на Юнити и C# тупую хрюшку не устроили). По их мнению, я должен 3 года писать на каком-то говне, когда есть нормальный современный фреймворк, которой я уже знаю! Хотя, если у тебя есть 3 года, можешь к ним постучаться.
В Surf не ходи (Росбанк их партнер), у них самописная хуета MWWM, они себе мозг дрочат и игнорируют современную архитектуру (Provider, MobX, hooks), в сто раз более удобную.

Да, как раз в телеге и смотрел. Спасибо

[К-1980]

 

Да, как раз в телеге и смотрел. Спасибо

 

Я вот ищу людей в отдел. Пробовал сначала искать в телеге, по чатам джавистов. Общий настрой там - "на собеседованиях валят, у джунов справшивают архитектуру конкаррентхэшмапа, просят по памяти перечислить все перегруженные методы стрингбилдера и отрисовать все паттерны из GoF". И вот я такой приглашаю джунов. И спрашиваю - не про параллелизм даже - а основы основ -  например "в чем плюсы и минусы строгой типизации", "зачем вообще придумали ООП", "зачем на практике может пригодиться синглтон-объект" - и в ответ - тишина.

Начал искать на hh. Тоже тихий ужас. 10% можно отсеивать по фото - например чувак на фото в резюме целится из пейнтбольного ружья в камеру. Это как? Или - вид будто бухал месяц. Или - на рубахе пятно от яичницы, волосы всклокочены.

Еще процентов 20 - при опыте работы каким-нибудь водителем-курьером пишут о знании пары десятков ЯП и технологий - когда и где выучили? Еще - в опыте работы пишут "прочел учебник Хорстмана" или "прослушал курс лекций на ютубе"...  Еще - куча народа из провинции - готовых к переезду но не готовых к собеседованию вживую (т.е. приехать и поговорить).

На неделе начну собеседования с народом из hh (отобрал адекватных вроде) - расскажу как и чего.

[0.anzhelika.0]

при опыте работы каким-нибудь водителем-курьером пишут о знании пары десятков ЯП и технологий - когда и где выучили?

Вот и спросил бы хотя бы по телефону.

но не готовых к собеседованию вживую (т.е. приехать и поговорить)

Ээээ, их можно понять - зачем кататься, если откажут? И чем тебе мало сделать хороший долгий видеозвонок?

[ЖеняЖиголо]

Начал искать на hh. Тоже тихий ужас. 10% можно отсеивать по фото - например чувак на фото в резюме целится из пейнтбольного ружья в камеру. Это как? Или - вид будто бухал месяц. Или - на рубахе пятно от яичницы, волосы всклокочены

Я даже не знаю, как на это ответить... Хотя судя по компании, где ты работаешь, наверно это норма, но тогда не стоит удивляться и соответствующим кандидатам

[К-1980]

 

Вот и спросил бы хотя бы по телефону.
 

 

Общение по скайпу тоже прилично времени отнимает, пока не трачу его на людей которые пишут в вакансиях что знают 100500 языков при этом работали на ресепшене в гостинице.
 

Ээээ, их можно понять - зачем кататься, если откажут? И чем тебе мало сделать хороший долгий видеозвонок?

 

 

 

Пока смотрю тех кому переезд не нужен - а то уже наткнулся - парень готов был переехать, договорились - а в последний момент слинял, мол не потянет Москву.  Я не против брать людей не из Мск - это скорее всего целеустремленные, активные люди - но тут риск выше.

 

Хотя судя по компании, где ты работаешь, наверно это норма, но тогда не стоит удивляться и соответствующим кандидатам

 

 

Да компания непричем - я просто резюме смотрю все подряд.

 

[hottabych]

Пока смотрю тех кому переезд не нужен - а то уже наткнулся - парень готов был переехать, договорились - а в последний момент слинял, мол не потянет Москву.  Я не против брать людей не из Мск - это скорее всего целеустремленные, активные люди - но тут риск выше.

 

Почему удаленщиков не набираешь?

Смысл жопой высиживать в офисе? Код можно из любой точки мира писать.

 

Или - вид будто бухал месяц. Или - на рубахе пятно от яичницы, волосы всклокочены.

 

Если он при этом хороший программист - почему нет? Ты же не жену себе выбираешь, а работников в команду.

Парни из Wargaming рассказывали - у них работает геймдиз, который выглядел полным несуразным придурком, не от мира сего. Но он гениально считает игровой баланс для ММО, в которую рубятся десятки тысяч игроков, второго такого математика не найти. Поэтому его держат.

[К-1980]

Потому что у меня не айтишная контора а межгосударственная организация - с дипломатами, послами, министрами - вот этим вот всем. У нас относительно строгий дресс-код (и люлей за внешку вставляют начальнику) и, увы, никакой удаленки, руководство ее не признает.  Тут есть, конечно, минусы (отпугивает часть кодеров) но они перекрываются и плюсами - если принять правила игры с дресс-кодом, научиться говорить не только на жаве и питоне но и на юридическом языке - то можно нормально продвинуться.

[hottabych]

Общение по скайпу тоже прилично времени отнимает, пока не трачу его на людей которые пишут в вакансиях что знают 100500 языков при этом работали на ресепшене в гостинице.

 

То есть ты считаешь, что люди должны тратить целый день, специально ехать к тебе из регионов ради 40-минутного разговора (без гарантий, что возьмут), а сам не горазд пообщаться те же 40 минут в скайпе?

Я еще понимаю, когда сделали оффер - приехать познакомиться вживую.

И люди скажут - а не пошел бы ты нахер. Сейчас полно работы, где есть удаленка, и где собеседуют по скайпу.

[Nightraven]

 - если принять правила игры с дресс-кодом, научиться говорить не только на жаве и питоне но и на юридическом языке - то можно нормально продвинуться.

ну совок же.

Я писал тебе, что для джунов с потенциалом вы будете транзитной точкой.

 

Такие условия - прошлый век.

Мир меняется, айтишники мечтают работать на мансарде в шортах, а ваша контора пусть дальше костюмами выебывается в своей социальной иерархии. Нафиг в такие условия тулить ИТ-шников.

Антураж в виде послов и министров как то давит на карман доп эмиссией?

 

Хотя ладно, на купца и товар найдется

Сообщение отредактировал Nightraven: 25 августа 2020 - 21:25

[К-1980]

 

Общение по скайпу тоже прилично времени отнимает, пока не трачу его на людей которые пишут в вакансиях что знают 100500 языков при этом работали на ресепшене в гостинице.

 

То есть ты считаешь, что люди должны тратить целый день, специально ехать к тебе из регионов ради 40-минутного разговора (без гарантий, что возьмут), а сам не горазд пообщаться те же 40 минут в скайпе?

Я еще понимаю, когда сделали оффер - приехать познакомиться вживую.

И люди скажут - а не пошел бы ты нахер. Сейчас полно работы, где есть удаленка, и где собеседуют по скайпу.

 

 

Так я поэтому пока и не стал искать среди "готовых к переезду". День поиска на hh и просмотр около 500 анкет джунов - и отобрал 30 резюме - посмотрим сколько откликнется.  

 

Такие условия - прошлый век.

Мир меняется, айтишники мечтают работать на мансарде в шортах, а ваша контора пусть дальше костюмами выебывается в своей социальной иерархии. Нафиг в такие условия тулить ИТ-шников.

Антураж в виде послов и министров как то давит на карман доп эмиссией?

 

Хотя ладно, на купца и товар найдется

 

 

Отчасти согласен, но есть два возражения. Жесткий график (с 9 до 18) имеет и плюсы - когда я работал в свободном режиме - начинал каждый день все позднее и позднее, плюс были переработки. А тут график структурирован - я вынужден соблюдать режим - и в итоге получил свободные вечера.

Во-вторых -жесткий график у нас компенсируется дополнительным отпуском - не четыре недели а шесть. Чем кодить на мансарде - я лучше покодю в офисе - и три раза в год съезжу на две недели отдохнуть на мансарде.

В-третьих - так как действительно крутые кодеры к нам не рвутся - я - в общем-то средний кодер - стал начальником отдела и по сути архитектором - я определяю то как развивать информационные системы - а не пишу скриптики. И если мне удастся за три года внедрить то что я хочу - микросервисная архитектура, криптография, работа с мобильных устройств - то с опытом руководства и успешного внедрения я могу претендовать на тимлидерство и в более крутых местах. 

Мое слабое звено - нет нормальных кодеров (ушли в сбертех, минсвязь и т. д.) - а те что есть - погрязли в болоте и деградируют. Потому и ищу адекватных джунов - пусть для них это и будет транзит - но если года три поработают и помогут с тем что я задумал - меня это устроит.

[Nightraven]

Конечно не в этой теме это стоит обсуждать, но может Автору тоже полезно будет, что то выяснить для себя.

Жесткий график (с 9 до 18) имеет и плюсы - когда я работал в свободном режиме
- начинал каждый день все позднее и позднее, плюс были переработки.
А тут график структурирован - я вынужден соблюдать режим - и в итоге получил свободные вечера.

Это так мегасубъективно. Я вот терпеть не могу жесткий график, тем более с 9 до 18.
Мне гораздо удобнее flexible hours shcedule. Включить прогулку или тренировку посреди дня.
переработки можно оформить согласно нагрузке и согласования с начальством.
Но дело-то не о нас с тобой.

Во-вторых - жесткий график у нас компенсируется дополнительным отпуском - не четыре недели а шесть.
Чем кодить на мансарде - я лучше покодю в офисе - и три раза в год съезжу на две недели отдохнуть на мансарде.

Я тебе про общий тренд, а не про тебя самого.
Компенсация за жесткий график - фигня.
Некоторые компании согласно программе бенефитов дают доп оплачиваемые дни к отпуску без обоснования.

ищу адекватных джунов - пусть для них это и будет транзит - но если года три поработают

Три года? Адекватных?
Опыт показывает, что как раз адекватные джуны, оценив перспективы, начинают искать альтернативу уже через год.
И жесткий график с костюмами и понтами - такое себе перимущество.
При прочих равных если в банковском секторе найдут выше ЗП уйдут легко.
Это скорее недостаток.
Но се ля ви, у тебя нет выбора, эти условия создаешь не ты.

Чем можешь заманить - современным стэком технологий как база для развития, менторством, соцпакетом, стабильностью.
Возможно нетворкинг в ваших структурах будет плюсом. Попробовать выработать гибкий график.
Но благодарочки не жди - это к черте твоего характера.
К тебе не любиться приходят.
Свое возьмешь с них и в большем проценте из них пойдут дальше.

[hottabych]

Я заметил, что днем в жару котелок не варит, я лучше посплю или погуляю в парке. А после 6 сажусь и за 2-3 часа закрываю все таски за день.

 

Ребят, идите к Саше в тему.