CheetahJ

Отодвигать то он может время сколько угодно (мягко сказать что буду дома в 2-00 легко). Просто мама в следующий раз не даст денег и все, какие нафиг клубы без бабосов? :). Так что канает только объяснения маме, что там безопастно + сказать что буду там не один.

Ок )) по зарплате я то же написал 20.000р (как и ты) Аренда то же примерно угодал )) (20 вс 15) но ок, возмем цифру 15. От бумаги никуда не деться (не заставлять же клиента приходить со своей). Тонер это не одно, еще есть барабан и термолента (раз в месяц) итого 2000р.. 35.000р + 2000р(принтер) + бумага .. Копир то делает 15-ть копий в минуту (30-50 копий копир за 15.000р, не делает), но толку нам от этого мало, студенты приходят копировать не страницу 100-ю копий, а тетрадку, значить надо -положить тетрадь -откопировать -открыть крышку -достать тетрадь -перевернуть страницу -откопировать ---- из-за этого выходит 5-6 копий в минуту (а не 50-т)... ---- Комп 6000р это то же смешно, оффис + виндовс стоит ща только 12.000р (конечно можно поставить пиратку и влететь через месяц на штраф от проверки). ПС. Вопрос а сколько стоит у тебя копия одна?

Итого (по центру) имеем расходы 20.000р (зарплата за месяц, так как надо два человека, один не сможет работать с одним выходным по 12-ть часов в день (с 9 до 21-00, выходной восресенье). 20.000р в месяц аренда (45.000р чет много), под копир и комп хватит 3 квм.. Итого 40.000р Сколько сможем сделать копий.. 5-ть в минуту.. 300 в час...1500 в день (считаем что загрузка 50%). 40.000 копий в месяц... Итого возникают еще затраты 100 пачек бумаги (15.000р) Картридж и барабан (6000р). Мирнр в месяц имеем затрат 60.000р.. И 40.000 копий ... Если брать с каждой копии по 2р то то имеем в месяц 20.000р - налоги - оформление как раз на пиво (а рельно просто в ноль). Если брать по 3р то просто на пиво )... (а в реале только во время сесии..а так просто в ноль)..

Хочется много денег, мало командировок и минимум формализма (относительно свободный рабочий график, отсутсвие brainwashing в виде правил корпоративной этики и т.д.). Какое направление для дальнейшего карьерного роста выбрать? Какое поднаправление (например, для системного администрирования: хостинг, DBA, сетевик и т.д.)? На какой уровень ЗП расчитывать по приезду? На какой -- через год работы? Через три?

Если будут названы реальные фирмы/вакансии -- вообще замечательно.

Взаимо исключающие вещи ). IT-админ(сетевик) в Мск много может зарабатывать двумя способоами.

1) ИТ-Консалтинг с крупными проектами (но тут дофига командировок).
2) Крупная ИТ-компания с общирным серверным хозяйством (но тут формализм, корпоративная культура, регламенты и граффик).

При твоих требованиях ничего хорошего не бывает ). Вообще хорошо получать и чтоб при этом не было не формализма и свободный граффик...это редкость..

Идти куда больше нравиться, зарплаты примерно кругом одни и те же, но всегда помнить что админ это обслуживающий персонал и много они никогда не получаются..

Судя по опыту, по приезду можно рассчитывать на 60-80 тыс оклада на руки и 80-100 тыс через год но это предел для ИТ в плане оклада.. Выше редко или начальник отдела (направления).
+ премии (в консалтинге могут быть очень значительными)...

2 CheetahJ
Знание технических деталей может и не нужно, но в моей жизни был случай, когда из Москвы к нам приехали люди по продвижению одного проекта, и когда у них спросили какие-то элементарные вещи по этому проекту, они все дружно начали активно хлопать глазами и переглядываться друг с другом.

Ты как раз сам и ответил, что менеджеру (а думаю в командировку к вам из Москвы не самых тупых прислали, не требуется технических знаний (и они очень быстро атрофируются, если да же они были). У менеджера совершенно другие скилы требуются для успешной работы. И думаю у вас эти люди из москвы вполне успешно все сделали...
Вообще менеджеры не общаются с техническими работниками, а вашему шефу (с кем они общаются) 99% плевать как это будет технически, ему интересны прибыль-затраты-время-гарантия...

Вообще ты не написал каким менеджером ты будешь...Если говорить о проектах в телекому (по моему опыту) есть такие выди менеджеров )

Пресейл - должен в первую очередь знать ЧТО умеет поставляемое его фирмой оборудование и услуги.
И уметь из невнятных пожеланий клиента (в идеале - из ТЗ; по мере необходимости - и из других вводных данных, см. например курс Cisco CCDA) в конечном итоге сформировать спецификацию (и прилагающиеся к ней бумаги - пояснительную записку; при необходимости - презентацию ТЕХНИЧЕСКИХ преимуществ предлагаемого оборудования/решения). Почему у нас самый крутой инет (с).

Пост-сейл (он же - field инженер) должен знать КАК добиться от оборудования требуемого.
И как настроить оборудование так, как сейлз-менеджер с подачи pre-sale инженера понаобещал заказчику.

Sales-manager - должен уметь кроасочно понарассказывать о преимуществах спецификации/решения, которые подготовил pre-sale и убедить клиента заколючить таки договор. (Ингода - и подготовить договор; если народа в конторе много, бумажной рутиной занимается помошник менеджера)

Менеджер проекта - работает дирижером в дурдоме.
Заставляет пачку полевых инженеров, субподрядчиков, смежников, поставщиков, выполняющих разные разделы проекта, работать слажено.


С твоими знаниями самое оно тебе идти в пресейл менеджмент..Это именно общение + знание техники...веселая работа короче )).. Но судя по твоему описанию у тебя чуток не это.