shok31337

K1NG сказал(а) Jun 3 2005, 03:24 PM:

azart_pilot сказал(а) Jun 3 2005, 03:20 PM:

Есть ПИФы, гарантирующие минимальный доход в процентах от пая.
Журнал "Деньги", по-моему, не склонен к пиздобольству в этом вопросе?

Не исключено, журналу "Деньги" тоже доверяю, мой приятель по аспирантуре туда статьи пишет.

Вообще не доверяю никаким журналам. Потому что сам в них иногда пишу и знаю, как это делается.

DAUN сказал(а) May 31 2005, 08:41 AM:

Это не чушь, а судебная практика. Увольнение за первый (или за единственный прогул) не очень приветствуются государством (мы рассматриваем полностью "оформленный" прогул: с объяснительными записками, актом комиссии, которая зафиксировала прогул, приказом по предприятию и т.п.). Сначала идут выговоры, строгачи, штрафы, а потом (хотя бы на 2-й раз) увольнение (типа "по-хорошему не понимает"). КЗОТ направлен в первую очередь на защиту прав работника, а не работодателя.

Ты очень интересно рассуждаешь о судебной практике. Сначала бы матчасть подучил :) 1) Сейчас нет такого понятия, как строгий выговор. 2) Штрафы? Работника можно оштрафовать, только если соответствующий пункт прописан в трудовом договоре. Упущенная выгода из-за отсутствия работника на рабочем месте (и по любой другой причине) возмещению не подлежит. 3) КЗОТ - устаревшее понятие. Удачи!

_AZ_ сказал(а) May 29 2005, 12:23 PM:

Собственно, суд будет поставлен перед доводами в пользу того, что сокращение по ст. 81 п.3.6 было незаконным. Далее, как уже кто-то сказал выше, суд отменит это решение фирмы и восстановит сотрудника в должности. Вот и всё. И фирма дальше будет ебаться с этим работником.

Ну не будет незаконного сокращения. Будет законное увольнение за прогул с последующей ликвидацией должности :) И ебаться будет не фирма, а сам сотрудник. Если уже не ебётся. Я лишь хочу сказать, что увольнение по собственному - вполне нормальный выход из ситуации. Иначе сначала нужно доказывать, что отгулы взяты по согласованию с начальством. А при отсутствии документального подтверждения это малореально.

_AZ_ сказал(а) May 28 2005, 05:33 PM:

Цитата

Никакого сокрашения штатов фирма не регестрировала.

И где это у нас регистрируется, расскажи-ка?

Не где, а у себя во внутреннем документообороте. Приказы, постановление комиссии по сокращению и т. д. почти 10 документов. Плюс при массовых сокращениях организация должна заблоговременно известить службу занятости. В таком случае работнику выплачивается выходное в размере месячного заработка с ещё на переод трудоустройства через службу занятости (студенту это не грозит).
Если работник не был предупреждён заблаговременно, то выплачивается пособие в размере двойного заработка (наш случай). Но гораздо проще уволить из-за прогула. Никаких документов о сокращении нет, значит это миф, который придумал сотрудник, чтобы получить двойное пособие. Может я и мыслю со стороны работодателя, но моё мнение, что дело мёртвое.
О судебном разбирательстве можно намекнуть в беседе с начальником, но обращаться туде врят ли стоит.

_AZ_ сказал(а) May 28 2005, 03:55 PM:

Ты рассуждаешь как прокурор, а суд-то призадумается.

А нас учили исключительно с позиции работодателя :). Специальность такая, "управление на предприятии автотранспорта". В статье 128 ТК (пишу по памяти - лень искать свой экземпляр) четко прописано, что отпуск без сохранения предоставляется по согласованию сторон после письменного заявления работника. Если другие работающие там люди заинтересованы в продолжении трудовой деятельности в той фирме, то ясно, в чью пользу они будут свидетельствовать. Фирма обязана вести учет фактически отработанного времени сотрудниками. При наличии прогулов там, и отсутствии заявлений имеем хоть какое-то доказательство в свою пользу. Но... Весь сыр-бор идет из-за двух окладов, которые положены при сокращении. В суд можно обратиться только в том случае, если произойдёт увольнение за прогул (до этого момента никакого преступления не произошло). И теперь внимание: Никакого сокрашения штатов фирма не регестрировала. Поэтому суд в лучшем случае сочтёт увольнение необоснованным и восстановит автора топика в должности. Никаких двух окладов он не получит. В худшем и вполне вероятном - оставит текущую формулировку в трудовой. И к чему рисковать?