csb88

     Да, второй вариант более предпочтителен.. С начальником щас всё в порядке.. По части развития.. Развитие было, но после этих ситуаций, которые подкосили доверие, уже не охото было ничего серьёзного.. Сама она далеко не в близких отношениях с начальством.. Но если я подойду к начальнику и попрошу, под каким либо предлогом уволить её, он скажет, ты разберись там.. то умоляешь взять её, то уволить.. как то не красиво получится.. Хотя он же и уговаривал меня, что не стоит этого делать, так как при конфликтах, это будет сказываться на работе.. Был случай, когда она нагрубила посетителю.. и он на неё жалобу накатал.. Как раз прошло пару месяцев со дня её трудоустройства.. Начальник со мной разговаривал, хотел уволить.. но я её все же отмазал.. на условиях, личных извенений и проплаты обиженному клиенту абонемента на 2 месяца.. Проплачивал опять же я.. 

    Я ещё не пойму, вот она решила оградиться от меня, везде игнор, ну и нахрена ты остаешься и мылишь глаза на работе ... её в принципе везде бы взяли на работу, но видать она сама этого не очень хочет.. У меня уже собрана клиентская база , и многим очень удобно ходить именно туда.. да и зал по городу довольно не плохой.. А у нее щас по всей видимости хреново в этом плане.. приезжает только вечером на работу..2-3 тренировки.. с учётом аренды, я не знаю, как она собралась зарабатывать..