Стрейнджлав

Наконец дошли руки отписаться.
Самое крутое на мастере это куча техник, которые очень круто работают. Главное их усвоить, встроить и применять.
Сейчас после мастера накрывает легкое чувство ностальгии)) Вместе с этим есть понимание, что это только начало. Все самое интересное впереди.
Мастер дает очень мощный пинок к развитию, ты учишься достигать поставленный целей и идти вперед.

James_Dean сказал(а) 15 Фев 2015 - 17:05:

а в банк в отдел по работе с корпоративными клиентами менеджером не хочешь?

всё официально, стабильно и оклад не самый мелкий

А ты в этой теме крутишься?

SG_Task сказал(а) Oct 10 2014, 13:17:

Просвещенный сказал(а) Oct 9 2014, 22:46:

Стрейнджлав сказал(а) Oct 8 2014, 21:22:

Что ж вы все такие подкованные не сказали парню то, что военник с него незаконно требуют.
По законадательству РФ для оформления нужны документы воинского учета. Если нет военника, его заменяет приписное. Так что hr делая такие заявления рискует нарваться на проверку органов.

Ну так то да, но пока нету каких-то "законных" обязательств между мной и работодателем, то это всё вилами по воде)

Кстати, после 27 лет работодатель обязан требовать именно военный билет. Приписное катит для призывного возраста.

Все логично. После 27 лет призвать нельзя и военный билет у человека должен быть в любом случае.

Постараюсь ответить на твой вопрос. Если проститутка будет шантажировать влиятельного и богатого бизнесмена, то что-то мне подсказывает она таинственным образом исчезнет и через определенное время в лесополосе найдется ее труп.

Просвещенный сказал(а) Oct 9 2014, 22:46:

Стрейнджлав сказал(а) Oct 8 2014, 21:22:

Что ж вы все такие подкованные не сказали парню то, что военник с него незаконно требуют.
По законадательству РФ для оформления нужны документы воинского учета. Если нет военника, его заменяет приписное. Так что hr делая такие заявления рискует нарваться на проверку органов.

Ну так то да, но пока нету каких-то "законных" обязательств между мной и работодателем, то это всё вилами по воде)

Единственным законным отказом в предоставлении работы является не соответствие профессиональным требованиям. Если у HRа хватает мозгов заявить что-то другое, то это карается по закону.