Сообщений в теме: 98

[_AZ_]

Угу.

[EN!M!]

Да и насчёт привлечения наркоманов. Эними, если я не ошибаюсь, тебе 18 лет. Ты боевиков насмортелся, а жизни-то не нюхал, поди? Надо быть совсем ебанутым на голову, чтобы оформлять заказное убийство у нариков. Ты это, проспись, дорогой.

Да по моему ты сам не нюхал. Одному вправили. Нормально. И это не заказное убийство, а небольшая производственная травма. Ты посчитал во что обойдется привлечение всех тех инстанций которые ты перечислил. Да, нарков не обязательно, если есть начальник службы безопасности, разговора с ним будет достаточно.

[EN!M!]

Привлечение - Федеральной инспекции по охране труда, профсоюзных органов, налоговой инспекции, пенсионного фонда, санитарной и пожарной инспекции - это грязные методы ведения конкурентной борьбы. Если они все приедут с проверками, то это называется - ПИЗДЕЦ предприятию.

[Eric_Cartman]

2 EN!M! Это если им грязный конкурент денег заплатит. А если их из-за меня вызовут, то наш начальник с ними перетрёт и денег даст. Как приезжали, так и уезжали.

[actiMel]

Пойми одну вещь — ты потенциальная большая заноса в жопе этого мелочного предприятия. Доставать такую занозу будет больно. Возможно даже дорого.

Как тебе уже кто-то здесь советовал — дай это понять начальству и укажи цену. В разумных пределах. Дай понять, что так просто от тебя не отделаться и что, в случае дальнейшего развития данной ситуации, предприятию выйдет дороже во всех смыслах.

[_AZ_]

Enimi, не надо учить автора быть ссыкунишкой, ладно? Не пойдёт никто осознанно на мокруху из-за ёбаной зарплаты, хорош нести хуйню. Особенно хуйню сказал по поводу конкуретной борьбы. Здесь никто ни с кем не конкурирует, голову-то включи.Эрик, о том и разговор, что начальник будет выбирать что дешевле: с тобой перетереть или с этим набором органов.

[Eric_Cartman]

2 AZ Специфика предприятия в том, что в одном здании находится офис (где сижу я) и производство компов (человек 40 примерно). И на производстве текучка оргомная, их увольняют чуть что. И представь, если я создам прецедент, какое восстание устроят на пр-ве. Так что в данном случае будет дешевле откупиться от органов (и потом пожарники-менты уже куплены давно)

[_AZ_]

А ты не шуми. Ты тихо дай понять, что с тобой как с массой обернуться не получится. Пиздеть налево и направо не надо. Это раз.Насчёт того, что дешевле, а что нет — не тебе решать. Это два.

[Lively_ser]

1) Повесь себе на шею ДИКТОФОН или куда еще его спрячь. Записывай все диалоги, потом выборочно предъявишь в суде.2) Прозандируй Трудовую инспекцию (сродни налоговой инспекции, но следит за правами работников) или как она там называется не помню точно. Компания должна иметь все необходимые докумены: план отпусков и прочее. Если их натравить, то мало не покажется. Посему прозандируй, позвони им, изложи ситуацию, узнай, что они могут сделать и намекни руководству на проблемы,И как настоящий "пикапер" расскажи им все от 3 лица (диссоциация): вот есть у меня друг, таже фигня, так он ... и ебали его фирму Трудовая инспекция, за черный нал налоговая, ....P.S. Насчет откупиться - это уже совсем в не те деньги генеральному встанет, поверь мне, так что пусто посчитает, что ему дешевле.Да и насчет купленных пожарников - НЕ так все обстоит, поверь.Пожарные берут бабки за конкретную работу, надо еще тебе задницу прикрыть - еще плати. Кроме этого есть другие надзорные органы, которые тоже знают правила пожарной безопасности, санитарные нормы и прочее. Так что можно опередить события: позвонить в пожинспекцию вашего округа начальнику и сказать ему, что мужик здесь к тебе обратиться могут ... так ты имей в виду, что еще будет проверять ... и сам знаешь, как в последнее время пожарных за ложные справки шныряют. Цена для твоего генерального вырастить на порядок, если его вообще нахуй не пошлют - своя задница ближе к телу.

[EN!M!]

Enimi, не надо учить автора быть ссыкунишкой, ладно? Не пойдёт никто осознанно на мокруху из-за ёбаной зарплаты, хорош нести хуйню.

Какой ты трудный, пиздец. Какая мокруха, кто о ней говорит. Не надо множить сущности сверх необходимого. Хочешь выбить зарплату пиздуй в суд, а не приглашай всю кодлу всевозможных инспекций которые из-за такой херни парализуют работу всего предприятия.

[_AZ_]

Однажды в классе парень позволил себе вольность в мой адрес. Я подошёл и дал ему в ебало. Потекла кровь. Он заныл и сказал: «А мы в лицо бить не договаривались!». Вот очень на тебя с твоим судом похоже.Дорогой, когда повзрослеешь, поймёшь, что ответка — это не только то, что ты и только ты считаешь благородным и справедливым. Я так, например, полагаю всё, что получит работодатель в этом варианте — вполне заслуженно. Вышвыривать людей за шкирку с работы — это не по-людски, извольте принимать последствия.P.S. Перечитай свои посты, кадр, о мокрухе ты только и говорил.

[EN!M!]

P.S. Перечитай свои посты, кадр, о мокрухе ты только и говорил.

По моему, ты себе в шары нассал. Где ты видел в моих постах мокруху???

[_moHax_]

Девочки, не ссорьтесь =)

[DAUN]

Автор, слушай _AZ_, он дело говорит. Остальным: даже если факт прогула документально подтвержден, даже если с чела выбили объяснительную записку по этому факту и т.п., все равно в суде работодателю придется доказать, что своим прогулом работник нанес предприятию ТАКОЙ ущерб, что единственным наказанием (кроме расстрела с повешением) может быть увольнение без выходного пособия (аргументы типа "а че он?" или "а нас жаба придавила" не принимаются).И еще. Автор, раньше надо было думать, до того, как ты начинал все эту кампанию. Теперь у тебя, имхо, выход один - сражаться до последнего. А про записи в трудовой забей - если будешь нормальным спецом, всегда можно сослаться на неадекватного директора или конфликт на личной почве.

[Мальчик Бананан]

Остальным: даже если факт прогула документально подтвержден, даже если с чела выбили объяснительную записку по этому факту и т.п., все равно в суде работодателю придется доказать, что своим прогулом работник нанес предприятию ТАКОЙ ущерб, что единственным наказанием (кроме расстрела с повешением) может быть увольнение без выходного пособия (аргументы типа "а че он?" или "а нас жаба придавила" не принимаются).

Чушь. Работодатель не обязан никому ничего доказывать. Прогул - это безусловное основание для прекращения трудового договора, и именно работник должен доказывать, что его отсутствие более 4 часов подряд вызвано уважительными причинами.