Я спрашивала именно про "одинаковую" работу. Дизайн и 30 минут на сцене - это не одинаковая работа разных людей. Возьмем, например, рабочих, которые закручивают одинаковое количество гаек с одинаковым качеством и больше ничего не умеют, но работают в разных компаниях и получают разную заработную плату, и рассмотрим этот случай с точки зрения одной из категорий этики - справедливости. Ты полагаешь, что в рассматриваемом случае разница в заработной плате - это справедливо?
Если один закручивает гайки на космическом корабле, а другой на трехколесном велосипеде - у них должна быть разная зарплата.
Если оба закручивают гайки на трехколесном велосипеде, но один велосипед дети и их родители ненавидят и покупать не хотят, а другой улетает, не успев прибыть на склад - у них должна быть разная зарплата. Если они закручивают одинаковое количество одинаковых гаек на одинаковых велосипедах и больше ничего не умеют - у них должна быть одинаковая зарплата.
Прикол в том, что з\п измеряется далеко не только, количеством сделанной работы.
во первых качество. Закручивают оба, но у ондого откручиваются, у дрого нет.
количество брака. Сколько сорвет гаек при закрутке.
мотивация - одного надо пинать, другого нет.
стабильность - один бухает, другой нет.
внешний вид - один грязный нелегал, второй аккуратный, опрятный инженер
тех знания - один просто крутит, а второй крутя еще 5 параметров проверяет.
Блин жизнь это не черное и белое, а многогранная штука. Ни когда нет ничего одинакого, всегда есть нюансы.
В зарплате нет справедливости, есть ценность которую несет человек - и ебланизм руководства, который внимает этому. Надо выбирать процветающие компании, с трезвым мышлением среди руководства, тогда будет "справедливая зарплата".