Обойти можно лишь прямым обращением к генеральному директору или собственнику бизнеса. В остальных случаях всегда будешь натыкаться на тупость самовлюблённых эйчарок. Кадровичками их не называю, потому что должность сотрудник отдела кадров ещё надо заслужить. В России, чаще всего, нормальная работа распределяется между своими. Те вакансии, которые размещаются в свободном доступе, в основном шлак. Либо эйчарши собирают базы данных на кандидатов, чтобы в случае увольнения сотрудника быстро подобрать новый винтик, либо изображают бурную деятельность, чтобы самим не оказаться на улице. Работал в организации, где подбором персонала занимался лично собственник компании, почему то человек не доверял подбор людей напудренным малолеткам ))) Почему так? Да, коллектив там был стабильный с минимальной текучкой кадров.
Процедура проста, компания размещает вакансию, которая висит на сайте годами. Потом вакансия попадает в ЦЗН, в ЦЗН отчитались перед Центром, что предложили гражданам столько то вакансий, и т.д и .т.п. Все довольны. Эйчар показала видимость бурной деятельности, ЦЗН отчитался, а соискатель получил фигу (не с фигового дерева). Да, выше писали, что зачастую вакансии размещаются, чтобы просто изучить рынок труда. Поиск в России персонала больше похож на собеседование больного в психиатрическую лечебницу.
