Сообщений в теме: 62

[Miracle-11]

Так вот и непонятно что дает больший КПД - быть хорошим спецом или улыбаться и правильно ответить на вопросы про причины увольнения, цели на ближайшие 5 лет и про 3 плохие качества.

И в итоге нормальные работники говорят, что тупые HR не пропускают их из-за тупых вопросов, а HR жалуются, что работники умеют хорошо пиздеть на собеседовании, а работать потом не могут. Что они хотели, то и получили)

[диванный-теоретик]

Так вот и непонятно что дает больший КПД - быть хорошим спецом или улыбаться и правильно ответить на вопросы про причины увольнения, цели на ближайшие 5 лет и про 3 плохие качества.

блядь, не уж-то непонятно. больший КПД дает быть хорошим спецом И улыбаться.

 

ты еще задай вопрос что важно для баб. большие деньги или большой хуй?

[Miracle-11]

блядь, не уж-то непонятно. больший КПД дает быть хорошим спецом И улыбаться.

 

 

 

ты еще задай вопрос что важно для баб. большие деньги или большой хуй?

 

Ну улыбаться - это я образно. Там же эти кадровики много всякой херни могут придумать.

 

У нас помню было собеседование на руководящую должность, так вот там было 3 тестовых задания вроде "а нарисуйте теперь дерево" или "возьмите листочек и расскажите о том, что там написано (а там вопрос - как сварить макароны)". В общем было 3 таких шуточных теста и за 5 минут кандидат оценивался. Потом выбрали того, кто лучше прошел, и назначили супервайзером

 

Я конечно догадываюсь, что этим они проверяли какие-то компетенции, но это же блядь пиздец!!!

[диванный-теоретик]

 

блядь, не уж-то непонятно. больший КПД дает быть хорошим спецом И улыбаться.

 

 

 

ты еще задай вопрос что важно для баб. большие деньги или большой хуй?

 

Ну улыбаться - это я образно. Там же эти кадровики много всякой херни могут придумать.

 

У нас помню было собеседование на руководящую должность, так вот там было 3 тестовых задания вроде "а нарисуйте теперь дерево" или "возьмите листочек и расскажите о том, что там написано (а там вопрос - как сварить макароны)". В общем было 3 таких шуточных теста и за 5 минут кандидат оценивался. Потом выбрали того, кто лучше прошел, и назначили супервайзером

 

Я конечно догадываюсь, что этим они проверяли какие-то компетенции, но это же блядь пиздец!!!

 

не пиздец. это твое, СУБЪЕКТИВНОЕ мнение.

 

они руководители крупной компании. ты (любой другой в поисках работы) обычный представитель серой массы (образно выражаясь). вас сотни. тебе кажется, что они ошибаются и нужно делать так, как ты считаешь нужным. но им похуй на твои взгляды.

 

в таких случаях (вообще, во всех случаях в жизни) есть 2 пути. только блядь два!!!

 

1. изменить ситуацию.

2. изменить свой взгляд на ситуацию.

[Miracle-11]

не пиздец. это твое, СУБЪЕКТИВНОЕ мнение.

 

 

они руководители крупной компании. ты (любой другой в поисках работы) обычный представитель серой массы (образно выражаясь). вас сотни. тебе кажется, что они ошибаются и нужно делать так, как ты считаешь нужным. но им похуй на твои взгляды.

 

в таких случаях (вообще, во всех случаях в жизни) есть 2 пути. только блядь два!!!

 

1. изменить ситуацию.

2. изменить свой взгляд на ситуацию.

 

Согласен. Но я-то уже тогда работал в этой фирме, и работал еще и после этого отбора. И я видел потом, что делали люди, которых принимали на работу после таких собеседований. Ну это грязь конечно, результаты были хуже некуда.

 

Представь что сборную России по футболу отбирают так: выводят 200 человек любых, и кто дальше всех плюнет в длину, того в состав и берут. И так 11 раз. Как они потом будут играть? Так вот - если странные люди странными методами набирают людей, то потом не надо удивляться, что все плохо

 

В итоге я поступил кардинально и занялся своим делом. Без работодателей

[диванный-теоретик]

бляха :)

 

тебе не должно ебать что будет с фирмой. ты человек, ты индивид. тебя должны интересовать твои интересы. автора интересуют его интересы. его жизнь. ему похуй что будет с фирмой потом. ему хочется большую зарплату. и это нормально.

[Miracle-11]

Так я и хотел тогда подняться и бабло рубить, т.к у меня было понимание что и как надо делать, чтоб продажи возрасли. Я хорошо продавал тогда, и моим методом многие наши пользовались.

 

Но я не прошел тот тест с рисованием деревьев и в итоге руководителем взяли девочку со стороны.  У которой естественно продажи не пошли

 

Работал я тогда манагером по телефонным продажам

[RIG]

Да нереально устроиться на работу со 150к с улицы. С тем же успехом можно надеяться выиграть в лотерею. Ох у джина и запросики) 
 
Слов то каких понахватались, HR, эйчары

Ну, в Луганске наверное нереально. В Москве, Питере, Самаре, Перми, Екате и т.д. - вполне.

[Wadim]

 

Ну, в Луганске наверное нереально. В Москве, Питере, Самаре, Перми, Екате и т.д. - вполне.

 

Да пиздец, мы сеньёра девелопера найти на 130 не можем, потому что это мало и никто не идёт, кому нужны сраные 130 тыс, все хотят больше.  HRы уже по всей России рассылают приглашения, а сотрудники репостят в ВК среди друзей, блин)

А у Поинтмана это нереально, блин  

[Pointman]

 

 

Ну, в Луганске наверное нереально. В Москве, Питере, Самаре, Перми, Екате и т.д. - вполне.

 

Да пиздец, мы сеньёра девелопера найти на 130 не можем, потому что это мало и никто не идёт, кому нужны сраные 130 тыс, все хотят больше.  HRы уже по всей России рассылают приглашения, а сотрудники репостят в ВК среди друзей, блин)

А у Поинтмана это нереально, блин

 

 

В Луганске люди бьются чтобы на 3000 руб в месяц хоть на автомойку устроиться или на заправку. А вы "эйчары" я такого слова даже не знаю.

[~D'Evil~]

 

 

Но я не прошел тот тест с рисованием деревьев и в итоге руководителем взяли девочку со стороны.  У которой естественно продажи не пошли

Бля :( Меня в школу крутую не взяли, т.к. не понравилось как я рисую, эти уебаны тупорылые по детским рисункам решили что я агрессивен, твари ебаные, расчленил бы их всех!!! Кхм... ну короче рисовать я никогда не умел и так и не научился. Так вот, недавно я узнал, что в этой же школе на пару классов старше в те же годы училась дочка того самого человека. Ну нашего великого самого человека в стране!!! Каково было моё горе, словами не описать...

[bozored]

Ну так система не такая :)
Ребенок рисует - родители деньги заносят - ребенок поступает.

[ElenaG]

Я сама Эйчар и единственный способ нас обойти, это выйти напрямую к боссам, мы часто отсеиваем тех кого потом боссы приводят с семинаров и выставок типа бери на работу мне он нравится. Ну или понравиться Эйчару на собеседовании, быть приветливым, отвечать на вопросы по существу, подготовиться к собеседованию и пр. почему такой вариант не рассматриваем? Просто априори женщины строже в выборе, чем мужчины.


Отправлено с моего iPad используя Пикапфорум

[alex.skybaker]

Я сама Эйчар и единственный способ нас обойти, это выйти напрямую к боссам, мы часто отсеиваем тех кого потом боссы приводят с семинаров и выставок типа бери на работу мне он нравится. Ну или понравиться Эйчару на собеседовании, быть приветливым, отвечать на вопросы по существу, подготовиться к собеседованию и пр. почему такой вариант не рассматриваем? Просто априори женщины строже в выборе, чем мужчины.


Отправлено с моего iPad используя Пикапфорум

потому что вы можете создавать не объективные барьеры, используя критерии которые не будут влиять на рабочий процесс.

 

У конкурента штат айчаров, у нас их не было. Столько криворуких к ним взяли на овер прайс просто офигеть. Распиздяев которых мы увольняли - там брали. Хотя они крупнее и серьезнее.

Когда я еще сам бегал по работам - дважды изза айчаров была почти упущена возможность. Помогли связи. Оказывает начальник согласен был, а айчар что-то там завернула. Крутого спеца к нам не взяли потому что HR что-то там упустила по нему. А у конкурентов

 

Вообщем для большинства IT специальностей, считай HR - бесполезными. Ибо оценить объективно кандидата не могут. Рассылать предложения, постить на досках работа - это можно, но не более

[Фима Полужид]

мы часто отсеиваем тех кого потом боссы приводят с семинаров и выставок типа бери на работу мне он нравится. 

Какой тогда смысл вашей работы?

Вообще, в большинстве случаев складывается впечатление, что эйчары нужны только для того, чтобы придать компании солидный вид, не более.