Сообщений в теме: 73

[SunDot]

Из вакансии непонятно почему если он хороший продажник, то он заработает у тебя больше чем у твоего конкурента, или вообще где-то в другой сфере.

[Newbie-here]

 

Встречи на уровне директоров компаний, проведение презентаций, подготовка коммерческих предложений и заключение контрактов

 

я готов платить % от стоимости услуг, реально оказанных клиникой пациенту.

Человек, имеющий прямой доступ и доверие от ГД компаний (чтобы они стали тратить время на него), на таких условиях работать не будет

[~D'Evil~]

Ограничивающее убеждение.

[Bier]

Ну пикап форум как обычно: чем твоя работа лучше другой, нормальный человек работать не будет, и тп и тд ))

 

Моя работа ничем не должна отличаться от других работ, я готов платить деньги, а тебе (потенциальному работнику) они либо нужны либо нет.

 

Я, между прочим, нашел человека, о результатах отпишусь через полгодика, если напомните.

[Dr.A]

 

Условия:

• График свободный, оплата сдельная

 

Откровенно говоря, не вижу плюсов для кандидата в вашей вакансии. Вакансия из серии "Сходи заработай 10 руб, а мне 5 отдашь", т.е. вы, акромя возможного первичного обучения по продукту, ничего не вкладываете. В целом тут должен быть подход не на уровне "наемный работник", а на уровне "партнер", где никто никому не делает одолжения и соответственно требовать что-то от кандидата не уместно...хотите найти толкового партнера? Тогда ведите работу по аргументации с вами заработать можно и реально и даже больше, что вы лучше других в этом плане..

[Bier]

Откровенно говоря, не вижу плюсов для кандидата в вашей вакансии. Вакансия из серии "Сходи заработай 10 руб, а мне 5 отдашь",

Честно говоря либо я где-то неясно выразился либо у тебя в голове опилки... Где ты видел, чтобы я требовал от кандидата что-то заработать? Заработать как раз таки придется мне.

[siberiankat]

Сам сейчас ищу толковых продажников, работаю в эвент-бизнесе. В плане поиска - использую несложный бизнес-процесс - так называемая BIST-неделя. Ну человек приходит на собеседование, его не очень мучаю тестами и прочим, если он не совсем мертвый - предлагаю BIST неделю. То есть - человек работает неделю как штатный сотрудник, его инструктируют, говорят что делать - буквально каждый шаг - и в бой. За неделю человек должен показать хотя бы первичные результаты - в таком случае его оставляем, ЗП идет с первого же дня как он вышел на работу. Если в течение первой недели понимаем, что друг другу не подходим - расстаемся, в этом случае - с нашей стороны никаких обязательств и никаких денег - только чай-печеньки-наше радушие. Этот фильтр проходят 25%. Но мне несколько проще - я сам опытный продажник и руководитель - и могу как в "9 роте" - "Вы - г...но! И я из вас буду делать людей!!! Вот этими вот руками!!!!!"

Сообщение отредактировал siberiankat: 01 апреля 2015 - 11:59

[q-nik]

Bier, как успехи?

[Bier]

человека я нашел, но об успехах говорить пока рано. Я же написал выше. Месяца 3 хотя бы нужно

[Lizard]

человека я нашел, но об успехах говорить пока рано. Я же написал выше. Месяца 3 хотя бы нужно

 

Взял на условиях где он не имея оклада просто бродит по директорам и продвигает тебя в надежде получить %?

[Bier]

Без оклада, да

[rin4ik]

 

 

Без оклада, да 

 

окончательное решение конечно за вами, и все же можно оплатить человеку еду и траты на проезд. 

[Dr.A]

Честно говоря либо я где-то неясно выразился либо у тебя в голове опилки... Где ты видел, чтобы я требовал от кандидата что-то заработать? Заработать как раз таки придется мне.

 :))) Это уже диагноз, удаляюсь..

окончательное решение конечно за вами, и все же можно оплатить человеку еду и траты на проезд. 

Зачем? у него "золотой продукт" за право работать с ним нужно еще побороться :)..барину видней :)

[Bier]

 :))) Это уже диагноз, удаляюсь..

Зачем? у него "золотой продукт" за право работать с ним нужно еще побороться :)..барину видней :)

 

Отвечу просто статьей одного предпринимателя, мне он не знаком, не со всеми мыслями я согласен, но все же:

 

Алексей Поспеховдиректор Iconic Mobile

Пожалуй, вся эта истерия, связанная с псевдобанкротством Look At Media, задержками зарплат (у них и не только), позволит мне сказать слово от лица всего предпринимательского сообщества.

Мы все знаем огромное количество людей, которые привыкли получать зарплаты за факт своего существования, и повышать их каждый год на 30%. Все эти люди прекрасно были уверены в завтра, брали кредиты, жили на полную катушку, считая, что праздник халявы не закончится никогда.

Их терпели работодатели, их терпел костяк самых уязвимых людей — тех работников, которые отдавали всех себя Делу, с большой буквы. Эти люди с чистой совестью поддерживали все те события и процессы, которые происходили на нашей Родине, возможно, искренне разделяя этот «пьяный угар» вместе с теми мудаками, которые распиливали бюджет за обман своих сограждан.

Но теперь они больше всех кричат, больше всех ноют, больше всех тратят свое время на громкие слова, впервые столкнувшись с отсутствием повышения дохода, с задержкой зарплаты, которую, как они думали, могут задерживать только телевизионным персонажам в далекой провинции.

И им нет смысла ничего объяснять, они лишь раковая опухоль в наше сложное время.

Зато все остальные прекрасно должны знать. Ваши работодатели 24/7 занимаются одним делом — пытаются выжить, и обеспечить вас и ваши семьи заработной платой, и той же работой, которую вы так любили.

Мы не отказались от своих обещаний, от своих обязательств, от своих слов. A promise is a promise. Мужчины держат свои слова, как бы сильно не скрипели наши зубы и нервы. Посмотрите по сторонам. Мы не поступили так, как на известном государственном заводе, мы не отправили всех работать три дня в неделю, мы выгрызали из партнёров сохранение каждого рубля зарплат, мы никого насильно не увольняли.

Мы ночуем в офисе, у нас нет никакой личной жизни, мы не легион чиновников, которые обеспечили своим правнукам безбедную жизнь в Ницце. Каждое наше действие нацелено лишь на одно — на выживание и рост в условиях катастрофы, за которую так ратовали «наши менее умные братья».

Мы каждый день воюем с налоговыми, кредиторами, дебиторами, бесконечными проверяющими. Мы не отказываемся, а смиренно принимаем этот вызов, делаешь ты пиццу в провинции или строишь полимерный завод.

Мы из последних сил стараемся помогать нашим бывшим, и тем людям, с которыми нам давно не по пути, сами ничего не имея взамен. Мы никуда не уехали. Мы делали, делаем и будем делать свой бизнес в России.

Сейчас мы делаем единственную вещь, которую должен делать настоящий русский предприниматель — экспортируем наши мозги по миру, зная, что этот ресурс стоит в тысячи раз больше, чем то, что мы заливаем в трубопроводы, и зная, что это окупится сторицей.

От себя нельзя уволиться, у нас нет такой опции. Лёша Амётов не может отрастить бороду, прийти в понедельник в свой классный офис, поглядеть по сторонам и бросить фразу: «Всё, пацаны, расходимся, а я поеду на Сахалин, всегда мечтал стать рыбаком».

Владелец миллиардной обувной компании не может сесть в самолет, бросить всё и улететь на острова с мыслью «Гори эта страна огнем».

Мы не можем написать заявление самим себе. Поэтому в следующий раз, когда вам в очередной раз будут задерживать зарплату, которую вы, возможно, (Г-сподь с вами, рад, если это не про вас) привыкли строго получать два раза в месяц вне зависимости от результата, знайте. Ваши работодатели давно живут в режиме форсажа, прикладывая все свои интеллектуальные силы, чтобы поддерживать тот бизнес и людей, с которыми они начинали свое Дело на коленках.

Мы всю свою жизнь созидали, а не воевали. И задумайтесь о том, какой выбор каждый может сделать, и на сколько от каждого из нас зависит будущее нашей страны. А мы и дальше будем делать то, что должны — обеспечивать вас и ваши семьи достойной жизнью, а нашу страну чуть лучшей экономикой. Как можем.

окончательное решение конечно за вами, и все же можно оплатить человеку еду и траты на проезд. 

Мне как то никто и никогда не оплачивал ни проезд ни еду, кроме мамы с папой.

Я всю жизнь работал без оклада, только на %%. Сколько зарабатывал, столько и ел и ездил.

[~D'Evil~]

 

 

и все же можно оплатить человеку еду и траты на проезд. 

А в чем тогда будет мотивация такого сотрудника?