Сообщений в теме: 34

[Ares]

loafer сказал(а) Aug 23 2008, 17:03:

Два вопроса для автора:
1. Сколько ты хочешь получать?
2. Сколько подобная работа стоит на рынке труда?
Если ответы на эти вопросы (в цифрах) близки, то стоит затевать сыр-бор.
Если первая цифра будет заведомо выше, и учитывая что ты там работаешь всего месяц, то шансы по итогам разговора вылететь с этой работы резко повышаются, ибо не один начальник не станет платить просто так.

1 ну не получать а зарабатывать)
2 столько же и стоит, сколько я выбиваю, я не фантастикой живу
поэтому (см выше) сдвиги небольшие есть
и лед тронулся, господа присяжные пикаперы (тьфу х3)

[Klimat]

Цитата

За такое уволю. Причем сразу. Причем даже по-хорошему (написав заявление по собственному желанию) уйти не дам. Причем невзирая ни на какие последствия. Шантаж компании - преступление, за такое надо очень больно наказывать.

С другой стороны, умные руководители всегда держат в голове возможность подобной ситуации и заблаговременно применяют комплекс мер, чтобы в нее не попасть. Во-первых, всячески избегая ситуации, когда какой-либо из сотрудников становится незаменимым. Во-вторых, с ключевыми людьми в компании ведут постоянную работу по повышению их лояльности. С материальной точки зрения, компенсацию таких людей поднимают в превентивном порядке, не дожидаясь когда сами начнут просить. Каждому такому человеку должен быть понятен план его служебного роста на несколько лет вперед. В-третьих, к таким людям начиная с определенного момента нужно применять планы участия в прибылях компании. В-четвертых, нематериальная составляющая тоже важна. С ключевыми людьми руководитель должен установить не только деловые, но и хорошие личные отношения, знать кто из них чем живет, что каждого из них реально интересует в жизни, какие у них ценности, что их реально мотивирует...

Наконец, если в компании все-таки появилась "звезда", на 100% незаменимая, то есть и такой вариант - посадить такую "звезду" на план участия в прибылях с таким расчетом, чтобы через несколько лет он мог накопить такую сумму, чтобы взяв недостающую сумму в кредит, выкупить всю компанию у нынешних владельцев с большой для них прибылью.

Грамотный ответ.

[pretender]

все не читал, только первую страницу. шантажем заниматься не советую. Большинство руководителей терпеть не могут ультиматомов, к тому же уверены , что "незаменимых людей нет". В большинстве случаев они правы. Если ты ДЕЙСТВИТЕЛЬНО являешься таковым незаменимым специалистом это одно, если ты просто так считаешь, то совсем другое. Ты изложил свое видение ситуации, а посмотри как думают они - мы взяли чувака на испытательный срок, и он смог фактически месяц руководить конторой. Нечего сложного в этом нет, будет выебываться - ну его на хуй - наберем себя еще пару таких, на испытательный срок. Шантажем полюбому заниматься не советую. Лучше прсото сказать, что считаешь, что твой труд должен быть более оплачиваемым, без всяких там "нашел где больше платят".

[Ares]

pretender сказал(а) Aug 26 2008, 09:25:

Шантажем полюбому заниматься не советую. Лучше прсото сказать, что считаешь, что твой труд должен быть более оплачиваемым, без всяких там "нашел где больше платят".

Я тоже к этому более склонен варианту

[DaMarcus]

Составляешь перечень условий, приходишь к руководству и совместно решаете вопрос о твоей дальнейшей работе. Перечень должен быть продуман и взвешен. Если ты действительно такой классный работник, то без хорошей работы не останешься. А если "просто хочу больше денег", то амбиции придется подкрепить важностью для фирмы. Личные достижения, награды, ордена, медали мало кого интересуют, намного больше интересует вопрос сколько ты приносишь компании прибыли, и сколько компания потеряет в случае твоего ухода, на это и необходимо делать акцент.