Зато при первом же удобном случае он подставит шефа на максимум. Искусство воспитания состоит в том, чтобы наказывать, но так, чтобы при этом тебя любили. Уж лучше бы шеф дал ему в репу, а так он показал свою слабость решить этот вопрос не используя административного ресурса. Конфликт не исчерпан - он перешел в скрытую стадию, так что его теперь невозможно стало контроллировать.Получается: "бить в бубен" это и есть "поставить на место"?
Вот ты знаешь, я как-то присутствовал при инцеденте, когда нашего начальника наш же подчинённый практически послал на хуй (это не было озвучено, но все поняли, что он хотел сказать). Шеф тогда тому сотруднику не сказал в ответ ничего, а просто попросил секретаршу принести табель с зарплатами и сказал: "все свободны". Сотрудник до конца года не видел ни надбавок ни премий... Больше таких косяков от него не слышали.
Поставить человека на место
#31
Отправлено 25 декабря 2007 - 02:01
#32
Отправлено 25 декабря 2007 - 11:07
http://andreyev.name/
#33
Отправлено 25 декабря 2007 - 14:18
#34
Отправлено 26 декабря 2007 - 00:52
можно сделать 170\70, а такими параметрами можно уделать почти любогоВот я смотрю, тут широко обсуждается вариант "просто дать в торец" как способ, который всегда можно применить (в крайнем случае, или не в крайнем, или не дать, а показать своим видом, что это неминуемо). И все строится на собственном физическом превосходстве... Вопрос: что делать, если 90% оппонентов физически превосходят тебя самого, да и конфликты далеко не вседа ведутся один на один? Ходить в качалку не предлагать, потому что из 170/50 никак не сделаешь 185/75, хоть укачайся.
#35
Отправлено 26 декабря 2007 - 06:35
#36
Отправлено 27 декабря 2007 - 13:49
Если можешь доказать врагу чтоон не прав - сделай это. Юзай мозги и логику. Если не можешь, то есть ты чего-то неумеешьи тебя чмырят по этому поводу - принять вызов. и научиться. Когда сделаешь, ты возвысишься над скопленьем мудил, тогда уже сам всех возможно зачмыришь. Ибо нехуй.Вопрос только, что делать не в перспективе, а в данной ситуации, немедленно.
имхо это выкинуть. зачем это "в сторону"? в стороне на тебя будут давить, лучше правду всегда доказывать при окружющих, они заступятся если что. если ты прав, разумеется. а остальное - идеальный алгоритм.2) Без агрессии предлагаешь человеку пойти с тобой в то место, где можно спокойно без посторонних поговорить (с целью поговорить, а не разобраться)
Можно быть охеренным качком, хоть 200/120, мастером спорта и чемпионом области по боксу, при этом быть нормальным адекватным мужиком, да хоть гением, хоть весельчаком-тамадой в компании и ВСЁ РАВНО иметь статус лоха.Тело атлета является следствием кропотливой и упорной работы и его городостью. Так и внутренняя сила является следствием ежедневных и постоянных внутренних усилий. Уважение должно быть основано на реальных достижениях, на этой проделанной работе. Иначе оно лопнет как мыльный пузырь и ты окажешься в полной жопе
Качалка тут даст тебе только то что тебя гасить будут не трое а пятнадцать человек. Но комнатные тапочки должны знать своё место. Результт - вечная война из которой самое мудрое - просто выйти. Разве тебе надо чтобы тебя гасили 15 человек?
Вопрос видимо в том как поставить себя "мне похуй на вашу иерархию" чтобы не спустили до самого низа.Вообще в иерархии самцов, если приходит новичок, то нужно узнать его место в иерархии, чтобы потом не было конфликтов и все знали на каком он месте. Для этого кто-то из середины иерархии (не вожак точно - ему это не надо) провоцирует новенького на конфликт. Если новичок сливает, то его место ниже чем место того, кто вызвал на конфликт. Тот чел успокаивается, потом идет конфликт с тем, кто пониже. До точного определения места.
ну и начинается: омега не согласен с главенством альфы ну и всех остальных. хочет "сам всем владети". а к нему - "тапочки взбунтовались". И так всю жизнь просуществовать "бунтующими тапочками" - это разве есть хорошо?Либо если новичок видит свое место где-то повыше, он провоцирует признаки подчинения у того, с верховенством кого он не согласен.
И т.д. до точного определения места в иерархии.
#37
Отправлено 27 декабря 2007 - 14:09
Lexx +1, очень по существу сказал, и про кошку, и про то, что подчинённым потом рулить надо будет.
Диспутор - ты наверное нам с зоны пишешь. Вам интернет уже провели, здорово...
2LEXX если у человека уже статус лоха, то мой вариант заведомо проигрышный ) Он направлен именно на "указание" своего статуса людям, которые тебя еще не знают. Disruptor очень хорошо все описал психологически. =)
Сообщение отредактировал Johnnie Walker: 27 декабря 2007 - 14:09
#38
Отправлено 27 декабря 2007 - 15:55
http://andreyev.name/
#39
Отправлено 27 декабря 2007 - 16:08
Далее мужчины, и не только они, понимают, что для разборок в социуме есть гораздо более интересные и действенные методы. В основе этих методов лежит умение пользоваться язком и эффективно донести до оппонента и окружающих что именно он, оппонент, лох. Среди вожаков у людей уже давно не самые сильные физически, а самые сильные духовно или самые эффективные социально. Именно поэтому мы в космосе, а медведи до сих пор в лесу.
Почитай Довлатова, "Зона".
ps. Клуб ботаников находится здесь: http://www.wikimapia...m...amp;m=a&v=2 :) Несмотря на то, что тестостерон льётся через край и все сильные и опасные, вопрос о том, кто круче, как-то не возникает...
Сообщение отредактировал Johnnie Walker: 27 декабря 2007 - 16:18
#40
Отправлено 27 декабря 2007 - 19:31
#41
Отправлено 28 декабря 2007 - 03:22
Сообщение отредактировал кактус: 28 декабря 2007 - 03:27
#42
Отправлено 28 декабря 2007 - 06:27
#43
Отправлено 28 декабря 2007 - 07:49
Можно намекнуть начальнику, что такое поведение больше подходит бабкам которые на вокзале пирожками торгуют, а не руководителю коллектива
#44
Отправлено 28 декабря 2007 - 13:21
Ну вот ты написал, типа всё так плохо. Но не написал как слабому духовно или избежать их или явить себя настолько эффективным социально, что разборки прекратятся.Может у вас в клубе ботаников не было подобных иерархических разборок, но мужских коллективах они бывают :)
Тогда вопрос: зачем пункт 2 (отойти в сторону) нужен? Я написал лишь о тех преимуществах, которые у тебя будут если его не выполнять. Может быть, я забыл про какие-то недостатки? Я намекаю не на то что алгоритм не рабочий, а на то что можно ещё лучше. Если я не прав, то где?Я описал то, что срабатывало у меня ВСЕГДА. А домысливать и представлять "какая может быть реакция на данное действие..." я думаю не оч практично. Попробуйте сначала, потом конструктивно критикуйте.
Последняя часть - и естьрешение. Драка - не выход. У быдла за пазухой может быть нож. Если всё же случилось, имхо тупо съебать если никто не видит. Если видят, то нас рать, всех не перережет.Вот как ты посоветуешь себя вести когда какойто пьяный тип явно доебывается к тебе без причины? Молчать нельзя, драться тоже не хочется. Почти любые твои слова врядли на него както подействуют. Такие ситуации встречаются крайне редко, т.к. общаюсь в нормальных компаниях куда быдло просто не попадет.
Потребовать логической аргументации его наезда. Если он просто хотел тебя унизить, беспочвенно оскорбляя, он не сможетПредставьте что вас оскорбляет начальник, а вокруг все ваши коллеги.
Подъебать ещё жёстче. Благо здесь достаточно интеллекта и чю.Или например вас жестко подьебывает ваш знакомый в компании близких людей?
#45
Отправлено 28 декабря 2007 - 15:13
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0










Тема закрыта









