вот как делают это в других призывных странах (и как делали в СССР)
Если вопрос стоит: как мотивировать молодых "интеллегентов" на службу, то оч. просто:
Дать плюшки отслужившим:
- Например - бонусы при поступлении в ВУЗ на 2-е высшее образование. На бюджетной основе.
в двух высших за счет государства ни заинтересованно ни одно гос-во
- Или возможность трудоустроиться на нормальную, достойно оплачиваемую, работу в структурах, близких к органам(ФАПСИ, например) или полу-закрытых НИИ от оборонки, в соотв-и с полученной в армии и ВУЗе "специальностью".
везде, невозможно получить какую либо достойную работу не отслужив (попробуй закоси в Израиле, что тебе скажут при трудоустройстве)
С возможностью карьерного роста. У нас же военное руководство заявляет, что призывник за год получит определенные навыки? Заявляет. Так почему нельзя этот "срок" приравнять к трудовому стажу?
я даже как то теряюсь когда люди такие предложения выдвигают, как бы у нас действует Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ
http://www.consultan.../35_2.html#p189
Статья 10.
....
3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
Время прохождения военной службы военнослужащими на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, засчитывается в специальный трудовой стаж при установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, если указанные должности включены в соответствующие перечни, утвержденные Правительством Российской Федерации.
....
Статья 23.
зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- Отправлять молодых специалистов служить в соотв-и с тем, чему его учили в ВУЗе. Молодой специалист по информбезопасности не должен служить в десанте.
это решают на пункте распредления, там смотрят в твое личное дело.
- Если выпускник имел работу - гарантировать восстановление после службы.
еще одно "свежее" предложение подкупающее своей новизной.
Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников;
обеспечение гражданам, уволенным с военной службы с правом на пенсию, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, получения профессионального образования без выплаты им стипендии в период обучения;
Сообщение отредактировал Ksyara: 11 сентября 2010 - 19:08
