Сообщений в теме: 31

[Даши-Нима]

Вопрос: что сделала К?

Выполнила свои обязанности.

Мне кажется, говорить с ней ни о чём не надо. Её голова не выдержит осмысления двойных стандартов.)))

+ Будешь в курсе некоторых вещей, о которых, может быть, не знал.)
- Самому можно стать "жертвой".

[Haron]

Насколько я себе представляю - выполняет свои профессиональные обязанности. К тебе-же не уборщица подошла?

[Цапля]

Я бы ее уволила.

[Tradecruiser]

Видно я не так вопрос поставил. :) Для меня не проблема в том, что сделала К.Подобное случается не впервый раз и не в последний. Это жизнь. Вопрос в том, как относится к таким людям? Как поступаете вы , будучи на месте К? Вспоминаются "доброжелатели" эпохи Сталина... 2Прохожий: Респект!

[resurs]

Она не знала, что я разрешил. Но могла поинтересоваться у сотрудника. Или у меня спросить, а не шептать.
До этого она работала в представительстве одной шведской конторы. Наверное, у них так было принято. Для себя решил, что поговорю с ней завтра откровенно. Нормальный человек- поймет. Нет- то нет.

В западных компаниях есть должность которому все стучат, а он фильтрует информацию и доводит до верхов!!!

[resurs]

Видно я не так вопрос поставил. :)
Для меня не проблема в том, что сделала К.Подобное случается не впервый раз и не в последний. Это жизнь.
Вопрос в том, как относится к таким людям? Как поступаете вы , будучи на месте К?
Вспоминаются "доброжелатели" эпохи Сталина...
2Прохожий: Респект!

Не стучу, поскольку завтра на меня настучат!!!

[Цапля]

как относится к таким людям?

я отношусь очень плохо. не успела эта к устроиться на работу, как уже начала наушничать. Как по мне, так это мерзко.

[Fleur]

Вопрос в том, как относится к таким людям? Как поступаете вы , будучи на месте К?

Валёк, ну это несколько странный вопрос. Как относиться к человеку - это всё индивидуальное.
Как ты чувствуешь, так и относись. Какая трудовая дисциплина царит в коллективе - это зависит от руководителя. Кто-то поощеряет наушничество, кто-то нет.
Я бы не делала поспешных выводов, а понаблюдала за ней. Вполне возможно, что подобное у неё было в ходу в предыдущей фирме.

А вообще, какие бы порядки не были в фирме, всё равно выбор остаётся за человеком, становится ли ябедой и стучать на коллег или просто хорошо выполнять свою работу и не обращать внимание кто и что из сотрудников там нарушает.

Кстати, интересная темка.
Вот, к примеру в Штатах, очень даже в порядке вещей стучать сигнализировать о тех или иных действиях соседей, коллег, одноклассником.
Если кто-то из одноклассников заметит, что чел пользуется шпаргалкой на экзамене, обязательно настучит.
Если кто-то закурил, где-нибудь, тайком в уголке в общественном месте, обязательно стукнут.
И т.д. и т.п.
В их мировоззрении - это норма.
В нашем - стукачество.
Достаточно часто, представительства западных компаний у нас, особенно с экс-патом во главе, пытаются это мировоззрение воплощать и у нас в России. Кто-то желая остаться на работе, следуюет этим правилам, кто-то поступает согласно своей совести. Сэ ла ва.

Как поступаете вы , будучи на месте К?

Я бы сделала вид, что я ничего не заметила и стучать бы естесственно никому не стала.

Сообщение отредактировал Fleur: 27 июля 2007 - 13:39

[Штекер]

надабы разграничивать личное и профессиональное. с одними людями легче денех зарабатывать, с другими приятней водку пить. но во всех случаях аспектов оценки больше чем один.

[Выхлоп]

Если стукачество в интересах компании, то был бы только за.

[Василиса Премудрая]

У нее достаточно полномочий, чтоб самой разрешать в некоторых ситуациях отступление от правил. Я всегда строил открытые отношения. По мне пусть лучше сотрудник исполняет свои обязанности на 70% в течении 4-х часов, а его ребенок рисует тихонечко, чем он будет вешать лапшу о своем невыходе руководству.
Вопрос в том, где находится грань и в чем разница между доносом и докладом, если можно так сказать.

Доклад - когда у работника входит в должностные обязанности следить за дисциплиной.
Донос - когда он это делает по другим причинам.
Девушка сделала правильно, так как новенькая в коллективе. Если скажешь, чтобы она впредь сама разруливала подобые ситуации - как исполнительный человек она так и будет делать.

[Ok]

Девочка перешла из СП, где есть четкие должностные инструкции, и сообщать о нарушениях корпоративных правил является обязанностью. А ты устраиваешь из работы какой то пионерский лагерь, она же не пришла с полным отчетом, кто насколько опаздал, кто ел на рабочем месте и пр. мелочами, а появление ребенка в компании это все же не мелочь.

[nexter83]

"в стране где половина отсидела, а другая половина охраняла стучать не принято" © не помню чье

[FerVent]

Пиздец! Автор, ты себе и форумчанам решил выебать весь мозг? То ли у тебя мало начальственного опыта, то ли только в одной конторе работал. По факту - ее поступок абсолютно нормален. Я навскидку знаю пяток контор, где не скажи она это руководству, с нее бы спросили: Почему мне не сообщила? Ты дал ей понять - здесь это не принято - все, тема закрыта! Выводы она сделала. Зато ты стал активно дрочить себе мозг. Ты часом, не фанат мозгодроча по принцупу: почему два, а не три или один? Забей и забудь, но задумайся - любой успешный руководитель имеет своих информаторов - он может в душе их не любить и презирать, но на деле они необходимы. Информацию ты как руководитель, должен получать полную, а как ей распорядиться - решать тебе.

[koreetz]

Работал я в одной конторе, где правилом было - обо всех событиях, касающихся работы - немедленно докладывать вышестоящему. Тут вопрос ТОЛЬКО в личных предпочтениях. На мой взгляд, сотрудница поступила правильно. Поступок - ничего сам по себе не значит. Много значит реакция на него. Дашь понять, что стукачество поощряется и более того, служит гарантом продвижения по служебной лестнице - сам же получишь хуем в зад гнилой коллектив. Дашь понять, что в экстренных, по мнению сотрудников случаях рассказать о неправильном поведении коллеги - обязанность - все будет по другому. Рассказать о ленивом коллеге вышестоящему - это стукачество? Да? А если от слаженной работы каждого в команде зависит конечная эффективность всего проекта? Я так говорю, потому что сталкивался - мы впятером приехали в регион, где нам поставили задачи такого масштаба, что справиться мы могли только при условии, что работать будут все пятеро. Реально работать. Один из нас закладывал за воротник. Сильно закладывал. Это, естественно, отражалось на работе. Сначала все его прикрывали (тем более, жили вместе), потом, когда не достигли плановых показателей, каждый постарался поговорить. Не помогло. В конечном итоге - ему просто СОЗДАЛИ условия, при которых он выпивать просто не мог. Каждый из нас за ним приглядывал и в случае необходимости докладывал шефу. Это - стукачество?