
Собеседование на фирме!
#16
Отправлено 04 июня 2006 - 16:28
#17
Отправлено 05 июня 2006 - 00:35
#18
Отправлено 06 июня 2006 - 09:44
Цитата
Свободно - уверенно и свободно. Не имеет ничего обшего с приколами, "институт-пиво-расслабон" и это не значит что нужно предлагать шефу отыметь на пару его секретаршу. :) Это общий совет тем, кто не знает как себя вести. Если чувак претендует на 100К баксов, то он знает, и такие советы ему не нужны. :) П.С. От чувака с зп 3К баксов в месяц (ну правда не всегда, только в командировках). :)Я б такого, как ты, к себе в команду не взял бы. Если ко мне идёт человек, которому просто хочется поприкалываться, то мне не хочется ему доверять участок бизнеса с годовым оборотом 100-150К баксов. По-моему, это вообще болезнь многих молодых людей: сначала не понимают, что институт-пиво-расслабон уже закончились, и на работе от них ждут другого.
#19
Отправлено 06 июня 2006 - 12:59
RageD сказал(а) Jun 3 2006, 01:19 AM:
эти рекрутеры/HR'щики ничего нового не могут придумать, кроме как спросить про достоинства и недостатки. один мой знакомый на этот вопрос отвечал примерно так: себя хвалить не буду, а насчет недостатков - я молодой, хотя сам думаю, что это наоборот преимущество. прокатывало.Всем привет! Недавно проходил очередное собеседование для устройства на работу. Классическая картинка: молчащий начальник отдела и каверзная тетка из HR. На приколы типа "Вы еще куда-нибудь подавали заявки кроме нас?" я уже отвечать научился - "да, да, ко всем вашим конкурентам":) , а вот такой вопрос как "расскажите о ваших достоинствах/недостатках" конкретно ставит меня в тупик. Неужели прямо вот так и рассказывать, какой я ленивый раздолбай и люблю поспать до 12?! А говорить какой я хороший тоже однобоко получается... Короче как на такой вопрос отвечать?
#20
Отправлено 06 июня 2006 - 15:16
#21
Отправлено 06 июня 2006 - 15:45
#22
Отправлено 06 июня 2006 - 17:03
Цитата
Наивный чукотский юноша ))) Это тебе так вежливо отказали в должности! И вовсе не потому, что ты такой крутой "переквалифицированный" спец, а потому что ты им не подошел. Это всего лишь отмазка работодателей, чтоб тебя не обидеть.существует даже такая часто встречающаяся причина отказа в работе - overcvalified - слишком квалифицированный для данной работы претендент
По теме автору: скажи, что ты идеалист и любишь во всем точность, и поэтому требуешь этого и от других. А другие не всегда понимают тебя. Или тебе требуется чуть больше времени на доведение проекта до совершенства.
P.S. Woofer опередил )))
Цитата
Бред. Во всех видах образования есть своя специфика, в том числе - где и кем работать. Тот кто делал PhD обычно идет работать в исследовательские центры или в университеты, а степень МВА - так это вообще для управленцев с опытом. А без опыта его и в дворники не возьмут.Случается, когда человек закончил пару вышек и защитил докторскую. Довольный! Думает, сейчас масло на колбасу намазывать стану. Щаз... На работу не берут. Потому что на платить по закому такому умному слишком много надо. Проще двадцатилетнего выпускника взять. Он есть не просит и один черт на начальном этапе тоже самое умеет, а со временем что неумеет, научится. А на серьезной управленческой работе тоже нагиф не нужен, опыта работы с людьми ноль. И сидит чудо с MBA и PhD без работы, пока пару граф в резюме не зачеркнет.
Сообщение отредактировал Perfect: 06 июня 2006 - 17:10
#23
Отправлено 06 июня 2006 - 18:04
#24
Отправлено 06 июня 2006 - 19:07
Dada_Sasa сказал(а) Jun 6 2006, 04:44 PM:
Я не отрицаю наличие данного термина, а подчеркиваю, что основное его использование это банальная отмазка работодателей.Perfect, понятие overcvalified действительно существует и является нормальной ситуацией, когда кандидат уже слишком опытен для данной должности, а значит маловероятно что задержится на ней долго. Так что тут ты не прав....
#25
Отправлено 06 июня 2006 - 20:47
#26
Отправлено 06 июня 2006 - 20:53
#27
Отправлено 06 июня 2006 - 21:45
Тигр сказал(а) Jun 4 2006, 12:54 PM:
Я б такого, как ты, к себе в команду не взял бы. Если ко мне идёт человек, которому просто хочется поприкалываться, то мне не хочется ему доверять участок бизнеса с годовым оборотом 100-150К баксов.


#28
Отправлено 06 июня 2006 - 23:50
Gomunkul сказал(а) Jun 6 2006, 09:27 PM:
- Чтобы увеличить доходы фирмы. Цель любой коммерческой органиции - максимизировать прибыль. Нужно отталкиваться от этого. Не следует говорить "Потому что я грамотный специалист", лучше сказать сразу про выгоды, которые получит фирма.Кроме этого, етсь еще "отвратительные" вопросы типа "Почему мы должны тебя нанять?".
Сообщение отредактировал 2ser: 06 июня 2006 - 23:57
#29
Отправлено 07 июня 2006 - 06:34
Absolut сказал(а) Jun 6 2006, 10:25 PM:
Тигр сказал(а) Jun 4 2006, 12:54 PM:
Я б такого, как ты, к себе в команду не взял бы. Если ко мне идёт человек, которому просто хочется поприкалываться, то мне не хочется ему доверять участок бизнеса с годовым оборотом 100-150К баксов.
ты с нулями не ошибся? ато про оборот уровня табачного киоска с таким пафосом обычно не говорят..
по теме в недостатки лучше записать качества являющиеся не критичными для данной деятельности, допустим для архивариуса в библиотеку не очень важна коммуникабельность, а для курьера лидерские качества..
Сообщение отредактировал Тигр: 07 июня 2006 - 06:37
#30
Отправлено 07 июня 2006 - 09:27
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0