тусовщик
Отправлено 21 февраля 2017 - 20:09
Ты херово работаешь менеджером среднего звена. Если за год работы управленцем не можешь решить такой, не самый сложный вопрос. Может и не надо тебе з.п поднимать?
Построй горизонтальные связи с другими руководителями отделов. И вытащи у них информацию как попросить побольше.
Советчик
Отправлено 21 февраля 2017 - 21:17
бывалый
Отправлено 11 марта 2017 - 11:50
Сейчас, спустя год результат следующий. Я успешно перенял весь опыт, обучил новых сотрудников и взял полностью руководство отдела на свои плечи. Выдающихся успехов в работе отдела нет. Я просто благополучно заменил предыдущего руководителя. Так же, есть чёткое и объективное понимание того, что эта должность с этими обязанностями стоит объективно дороже. По хорошему, нужно подниматься этот вопрос перед руководством. НО, с какой стороны подойти и как корректней аргументировать? Выдающихся успехов нет. Просто всё работает так, как надо. А аргументация того, что я спустя год стал опытнее-это всё равно, что сказать " я справляюсь со своими обязанностями, поэтому платите мне больше". Это не есть комильфо. Или я ошибаюсь?
Никто не повысит тебе зарплату просто так - ты сам правильно все понимаешь. Советы в стиле "Василий Василич, повысьте меня" позабавили, откуда такая наивность подростковая.
Варианты построения карьеры общеизвестны и не являются большой тайной.
Выстраивай коммуникацию с вышестоящим руководством, выходи с предложениями по улучшению работы отдела, покажи что тебе больше всех надо, покажи как вырос ROI после твоего прихода на должность, как улучшились показатели, оптимизировались расходы и т.д. Тогда они будут бояться тебя потерять, понимая, что на тебе все держится и будут правы.
Не можешь - тогда остается второй вариант лизать жопу вышестоящему шефу, светиться при каждом удобном случае, выходить курить с ним, спрашивать как дела, как провел отпуск и т.д. Как сдружишься просить повышение. Все. Других вариантов нет.
бывалый
Отправлено 11 марта 2017 - 12:03
Да это ничего не значит вообще. Ну сказал бы ты 500 косарей в месяц. И что? Ты думаешь тебе бы их платили? 
Делиться за просто так никто ни с кем не будет.
Советчик
Отправлено 11 марта 2017 - 12:48
Слышал один способ, от главного айтишника в большой конторе. Сам не проверял.
Суть : завязываешь многие важные процессы на себя, заболеваешь или уходишь в отпуск на долго- все начинает ломаться сыпаться без тебя, приходишь чинишь, и делаешь намеки что можешь свалить т.к. где-то платят больше.
Человек так делал, но все равно увольнялся, ему потом платили увеличенную зп за частичную занятость.
Отправлено 11 марта 2017 - 13:02
Так бы вилка была более очевиднаДа это ничего не значит вообще. Ну сказал бы ты 500 косарей в месяц. И что? Ты думаешь тебе бы их платили?
Делиться за просто так никто ни с кем не будет.
бывалый
Отправлено 11 марта 2017 - 18:57
Слышал один способ, от главного айтишника в большой конторе. Сам не проверял.
Суть : завязываешь многие важные процессы на себя, заболеваешь или уходишь в отпуск на долго- все начинает ломаться сыпаться без тебя, приходишь чинишь, и делаешь намеки что можешь свалить т.к. где-то платят больше.
Человек так делал, но все равно увольнялся, ему потом платили увеличенную зп за частичную занятость.
незаменимых нет
он уйдет другие прекрасно будут справляться. не работает этот номер
бывалый
Отправлено 12 марта 2017 - 13:00
Слышал один способ, от главного айтишника в большой конторе. Сам не проверял.
Суть : завязываешь многие важные процессы на себя, заболеваешь или уходишь в отпуск на долго- все начинает ломаться сыпаться без тебя, приходишь чинишь, и делаешь намеки что можешь свалить т.к. где-то платят больше.
Человек так делал, но все равно увольнялся, ему потом платили увеличенную зп за частичную занятость.
незаменимых нет
он уйдет другие прекрасно будут справляться. не работает этот номер
Незаменимых нет в Макдоналдсе. Но до такой автоматизации и структуризации процессов мало какая компания дорастает.
В малом и даже в среднем бизнесе часто все держится на людях. Нередко когда распад костяка спецов или управленцев (банально переманили конкуренты) приводил к большим проблемам или даже окончанию деятельности компании.
0
