Сообщений в теме: 23

[Augmented]

Вообще-то схема очень простая. Нужно проанализировать данные за год по посещаемости сайта, соотношению новых/старых посещений, приходам через поисковые запросы, по линкам, по географии, и все такое прочее, наложить на эти данные выходы рекламных материалов, наложить это все дело на статистику продаж, и внятно показать корреляцию. Если девочка с этим справится, и ее аргументы будут убедительны - то либо ее шеф поднимет ей зарплату и переведет в разряд рекламных аналитиков, либо она сможет с таким документом в руках смело искать другое место работы. Все остальное - махание руками. Может быть, шеф добавит 100$ (если считает, что она в целом справляется, и искать кого-то нового - лишняя морока), может пошлет (если так не считает), но в любом случае это будет очень условное повышение, которое ну никак нельзя назвать карьерным ростом.

[Eliot White]

шеф поднимет ей зарплату и переведет в разряд рекламных аналитиков

Какие в жопу рекламные аналитики в типографии? Да и что это за профессия такая?

Сообщение отредактировал Eliot White: 10 марта 2011 - 11:39

[Tell me more!]

Повышение зп надо планировать. Пускай она предложит то, чего хочет достигнуть и прибавку которую хочет за это. Показатель должен быть измеримым.

[Weber]

Какие в жопу рекламные аналитики в типографии? Да и что это за профессия такая? да вот и так бывает))) сам свидетель следующей ситуации коллега захотел повышения, в качестве основного аргумента для разговора с начальником, оперировал тем,что нашел себе другое место, вот вот смажу лыжи и потеряете меня такого мегаохуенного) чем это закончилось, получил др должность с хер пойми какими должностными обязонастями, но по сути занимается тем же чем и раньше да з/п практически не повысили

[Augmented]

Какие в жопу рекламные аналитики в типографии? Да и что это за профессия такая?

Что за профессия - я объяснил по сути. Это человек, который может внятно объяснить, вложения в какую именно рекламу привели к каким именно результатам. И если в компании вообще есть рекламный отдел, то аналитик там нужен. Скорее всего как раз ровно один. Просто таких людей исчезающе мало, поэтому профессия неизвестная

[Eliot White]

Это человек, который может внятно объяснить, вложения в какую именно рекламу привели к каким именно результатам.

Вообще это маркетолог делать должен или нач. рекламного отдела. Нах еще какого-то левого аналитика нанимать? Начальник на что?

[Augmented]

Вообще это маркетолог делать должен или нач. рекламного отдела. Нах еще какого-то левого аналитика нанимать? Начальник на что?

В смысле "левого"? Хочешь называть такого человека маркетологом - я не против, мне больше нравится называть его аналитиком (т.к. слово "маркетолог", как мне кажется, обросло разным другим смыслом), но суть от этого не меняется. А изначально в теме была следующая информация:

Работает с год в крупной типографии манагером по рекламе + инет-маркетолог

Вот пусть и занимается тем, чем следует заниматься полноценному инет-маркетологу Такой человек в компании должен быть - а судя по тому, что повышение обосновывать нечем, его нет (хотя если на самом деле он есть, а повышение обосновать по-прежнему не удается, то конечно нужно сидеть тихо).

[соло фортуны]

блин, создавая топик я рассчитывал на советы немного другого плана (хотел услышать советы по переговорам, обработке возражений и т.д, т.е. КАК грамотно провести их, что бы не завернули, как продать боссу идею). и не лезть в дебри компетенции и занятости работника. давайте не будем зацикливаться на этих вводных, дабы тема была полезна многим, так как каждый может быть в ситуации "просителя" увеличения кровных. многие тут так лихо рассуждают, а сами о повышении не просили?

[Eliot White]

многие тут так лихо рассуждают, а сами о повышении не просили?

Никогда.

Сейчас, когда просят о повышении з.п. у меня - увольняю. Несколько молодых добоёбов после универа таким образом пошли нахуй.
З.П. сотрудников контролю раз в месяц.