да какая разница по каким параметрам мерить? измеряют по тем параметрам, какие на данный момент важны.
Принимаешь на работу: дискриминируешь по опыту, интеллекту (это как минимум)
Выбираешь себе спортсмена в команду: дискриминируешь всех остальных по физико/биологическим данным.
В любом случае ты кого-то дискриминируешь по какому-то признаку.
открываем словарь и смотрим значение слова "дискриминация"
Намеренное ограничение или лишение прав, преимуществ каких-л. лиц, организаций или государств по признакам расы, национальности, государственной принадлежности, имущественного положения, политических или религиозных убеждений и т.п.
Всем ясно понятно, что разные люди не обладают идентичными физическими, эмоциональными, интеллекутальными признаками и способностями. Но дискриминация - это изначально признание УЩЕРБНОСТИ человека(а эта ущербность в свою очередь подразумевает ограничение личности в правах, ибо если ты "недочеловек" по какому-то признаку, то с какой стати у тебя должно быть равное количество прав посравнению с "нормальными"), который по каким-то параметрам является не столь развитым по сравнении с другими людьми.
И не надо её путать с естественным отбором, это абсолютно разные понятия по своему содержанию. Естественный отбор существует объективно в силу неравномерного развития всего животного мира (в том числе и человека), а дискриминация - сугубо субъективна по причине того, что кто-то относится к личностям с более низкими по сравнению с собой физическими/умственными способности как к нормальным обыкновенным людям, не делая их хуже остальных, а кто-то зачисляет их в разряд "некачественных" второсортных людей, сравнивая с неграми.
Причем, то что ты написал по поводу работы
"Принимаешь на работу: дискриминируешь по опыту, интеллекту (это как минимум)" - не является дискриминацией. Ибо ты оцениваешь способности человека, необходимые конкретно для работы и выполнения его профессиональных обязанностей. Ведь если кто-то участвует в каком-то конкурсе, например спортивном. и занимает на нем не первом месте - то это же не является дискриминацией, верно? Вот если б ты устраивал выбор сотрудника по половому, национальном признаку - вот это уже была б чистой воды дискриминация.
Сообщение отредактировал *Chris*: 29 октября 2007 - 10:33