Сообщений в теме: 24

[Bier]

Как Вы обычно решаете эту проблему? Простыми словами: "Вася ты уволен" или созданием невыносимых условий труда? Как учитываете возможное нежелание человека покидать компанию?

[~D'Evil~]

Отношения обычно в адеквате всегда, поэтому смысла в невыносимых условиях труда нет. Садимся с сотрудником тет-а-тет, обсуждаем всю его бесперспективность на данном рабочем месте, если сотрудник нравится то с учетом его реальных возможностей предлагаем более подходящую вакансию когда человек нравится по моральным качествам и хочется чтобы он остался в коллективе. Когда понимаем что человека никуда не приткнуть, в беседе тет-а-тет резюмируем все результаты работы подводя к выводу о том что они не устраивают. Если чел нормальный, то даем месяц посидеть на работе и найти новую, а не так чтоб пинком под зад и до свидания.

[Bier]

никто не упирался рогом?

[~D'Evil~]

Комбинированная з/п

[Bier]

логично конечно... У меня ситуация, где белая достаточно высока. Такое уж наследство.

[0.anzhelika.0]

Есть должностная (должна быть прописана очень хорошо), есть ежегодные аттестации, есть соответствие/ не соответствие занимаемой должности. За любым человеком можно всегда найти косяк несоответствия. Три косяка - до свидания. Одна директриса затеяла внедрение изменений в компании и прямо и четко сказала: "У вас два варианта - либо вы подчиняетесь новым правилам, либо вы уходите. Ради этих изменений я готова расстаться с до 40% процентов персонала". Кто-то ушел, кто-то остался.

[~D'Evil~]

Тогда тебе надо почитать для общего развития ТК РФ. На будущее включай в трудовой договор пункт "Работодатель в праве в одностороннем бесспорном внесудебном порядке расторгнуть трудовой договор с Соискателем, письменно уведомив его об этом за 14 календарных дней". Даже если это будет противоречить ТК, то у нас полно юридически безграмотного народа, которому потом этой бумажкой можно ткнуть и сказать "ты подписал, поэтому гуд бай". Еще можно штрафных санкций влепить, за то что сотрудник вовремя не покидает рабочее место по окончанию трудового договора. Только тебе надо получить по поводу таких методов юридическую консультацию шарящего в ТК юриста, чтобы он тебе сказал не дадут ли тебе по кошельку в суде за такие договора :) Есть еще служба безопасности, которая выставляет неугодных начальству сотрудников, у нас в прошлой конторе где было 300+ человек было так.

Сообщение отредактировал ~D'Evil~: 03 августа 2014 - 23:16

[Mauzer]

Как Вы обычно решаете эту проблему?
Простыми словами: "Вася ты уволен" или созданием невыносимых условий труда?
Как учитываете возможное нежелание человека покидать компанию?

Два варианта:
№1
Если ты собственник (или руководитель), и тебя реально не устраивает работоспособность сотрудника, то сначала общаешься с ним и узнаёшь ,что ему мешает хорошо работать. Возможно, помогаешь ему в решении этой проблемы. Если результата нет, то увольнение - зачем он такой нужен тогда?
№2
Если нужно, чтобы сотрудник сам уволился (на моей памяти таких случаев вообще не было никогда), то можно "создать ему невыносимые условия труда", только зачем тебе нужен этот геморрой? Все взрослые люди, и всё понимают. Хотя, я не знаю, может у тебя какая-то специфическая ситуация сложилась.

Если видно, что сотрудник работает плохо, то ему заранее начинают искать замену. Когда её находят, то увольняют. Иногда можно и сразу уволить одним днём - в случае серьёзного проступка сотрудника.

При увольнении ему звонит рабочий телефон, зовут подняться к руководителю. Когда он выходит из кабинета, то админы сразу выключают рабочий комп и меняют на нём пароль. Сотруднику сообщают об увольнении и дают обходной лист.

Уволить намного проще, чем найти нового :)
У меня было два случая, когда путём обсуждения проблем, которые мешают данному сотруднику нормально работать, удавалось избежать их увольнения, и они нормально работали ещё в течение 3 лет.

И, на всякий случай:

Признаки ухода сотрудника, которые должны насторожить

Поведение:
По заданиям говорит что не успеваю, «растягивает» рабочий день, ждет 18-00.
Любые резкие изменения в работе: раньше делал, вдруг перестал.
Вдруг теряет интерес к тому что делал: раньше переживал, волновался, теперь всеравно.
Неожидано проявляет повышенный интерес к тому, что в его обязанности не входит. В том числе вопросы других подразделений.
Когда звонит или принимает звонки выходит в коридор или на улицу.
При входящих звонках на мобильный, в присутствии коллег, часто говорит что неудобно разговаривать.
Если курит далеко от привычного места.
Рабочий график:
Отпрашивается на несколько часов.
Заболевает на 1-2 дня. Надо звонить на домашний телефон и проверять.
Раньше задерживался после 18-00, вдруг перестал.

Сообщение отредактировал Mauzer: 04 августа 2014 - 21:39

[Bier]

Мне просто надо уволить часть персонала, без наставления их на путь истинный

[Marzo]

Поговори тет-а-тет с каждым о сокращении штата по причине бла-бла-бла, дай им один месяц на поиск новой работы и прощайтесь. Параллельно можно все документы подтянуть,чтобы по ТК тоже норм было.

[Bier]

так некоторые намекают на компенсацию при увольнении. + административному персоналу можно давать месяц, а врачи сразу же начинают уводить клиентскую базу.

[Just a stranger]

Тогда тебе надо почитать для общего развития ТК РФ. На будущее включай в трудовой договор пункт "Работодатель в праве в одностороннем бесспорном внесудебном порядке расторгнуть трудовой договор с Соискателем, письменно уведомив его об этом за 14 календарных дней". Даже если это будет противоречить ТК, то у нас полно юридически безграмотного народа, которому потом этой бумажкой можно ткнуть и сказать "ты подписал, поэтому гуд бай". Еще можно штрафных санкций влепить, за то что сотрудник вовремя не покидает рабочее место по окончанию трудового договора. Только тебе надо получить по поводу таких методов юридическую консультацию шарящего в ТК юриста, чтобы он тебе сказал не дадут ли тебе по кошельку в суде за такие договора :)

Есть еще служба безопасности, которая выставляет неугодных начальству сотрудников, у нас в прошлой конторе где было 300+ человек было так.

Да, работодатель вправе расторгнуть договор когда ему угодно, но вот только в этом случае он должен заплатить компенсацию работнику. Кажется, она составляет несколько зарплат, точно не помню, я не кадровик.
Очень дорого увольнять сотрудников, дешевле убедить их уволиться по собственному желанию.

Короче, если ТС хочет уволить людей в течение двух недель и бесплатно, то без проблем это сделать не получится, потому что это по-свински и не законно. Разве что ты их убедишь уйти самостоятельно, кто-то согласится. Либо будешь придираться к каждой мелочи и уволишь по статье (но это тоже долго). Я бы на месте врачей в таком случае постарался максимально увести клиентов.
Единственный нормальный способ - хотя бы месяц на поиски работы и увольнение по собственному желанию.

Сообщение отредактировал Just a stranger: 05 августа 2014 - 12:19

[$p00nkY]

так некоторые намекают на компенсацию при увольнении.
+ административному персоналу можно давать месяц, а врачи сразу же начинают уводить клиентскую базу.

Ты посчитай сам, что тебе выгоднее. Уволить сразу, с выплатой месячного-трех месячного пособия и остаться благородным джентельменом. Или терпеть вредителя, который будет месяц-два работать тебе во вред + воруя всю потенциальную клиентскую базу, и огромную потенциальную прибыль в течении всего этого срока.

Есть мнение, что нужно выгонять человека сразу в тот же день по факту, и это полезнее для бизнеса собственника, чем давать ему дорабатывать какие то сроки. Что вреда от работника в это время, в разы больше, чем пользы.

[Bier]

Пошел процесс ))

[оКунь]

так некоторые намекают на компенсацию при увольнении.

Обещать все что угодно, лишь бы подписал заявление по собственному желанию. В качестве задатка давать меньшую часть обещаного, остальную якобы после оформления увольнения. Кому и вправду платить все обещаное - решай сам.
Хотя практика показывает, что лучше всех кидать, они то тебя по-любому найдут способ кинуть.