Доброго времени суток. Столкнулся с ситуацией. Имеется фирма по продаже мебели в Спб. Фабрика по производству, с которой они сотрудничают, находится в другом городе. В фирму требуется программист (CRM-система). Вроде с виду не шаражкина контора, нормальный офис, официальное оформление, з п, условия труда - все устраивает. Работа удаленная либо в офисе.
Сходил к ним на собеседование, сделал тест, через пару дней сказали что все супер, меня берут. А вот дальше начинается непонятная тема. Позвонил программист, который проводил собеседование, говорит надо ехать в командировку в тот город где фабрика( город не самый близкий), причем сразу же после трудоустройства, на 1-2 недели. Цель - погрузиться в тематику проекта, пообщаться с тамошними программерами. Я конечно не то что бы против командировок, но почему не было сказано ни слова про них хотя бы на собеседовании. Почему вот так вот в лоб сообщать? =)
Дальше интереснее. Позвонил HR-девочке, спросил насчет оформления, она удивилась почему вообще я звоню ей. Что надо через программиста. Также сказала что тот программист у них официально ВООБЩЕ НЕ оформлен, и меня скорее всего не оформят, что у них программистов в принципе официально не трудоустраивают =)) В общем какую-то ересь. После позвонил программист (хотя теперь уже хз программист ли он вообще =)), говорит мол зачем вы звоните девочке, трудоустройство и оформление будет через меня (охуеть, блин, это вообще как?).
Сейчас мне уже более менее понятно, что вакансия наверняка липовая и к этой компании вряд ли имеет отношение. Думаю слать их лесом. Удивляет то, что вроде бы в серьезной фирме, с хорошим офисом(и очень клевыми телочками в нем) вдруг какие то мутные интриги, попахивает нехилым лохотроном. Интересно для какой реальной цели им был нужен сотрудник? Зачем изначально скрывать информацию? Как бы вы поступили в похожей ситуации, чтобы не нарваться на херню?