Сообщений в теме: 26

[Ufologist]

Всем здрасьте. Такая тема. В некоторый момент осознал, что на работе позволил навесить на себя достаточно много всяких разных доп. обязанностей, и в связи с этим хочу больше з/п.
Работаю в филиале, на руководящей должности, контора конечно далеко не газпром, но и не бедствует. Понятное дело что хочется значительного улучшения мат.положения (раза в 2..3), и не только хочется, но даже я бы сказал жизненно необходимо на данном этапе.
Собственно вопрос в следующем: есть какие-то разумные (может быть внегласные) пределы на сколько процентов имеет смысл просить повышения?
Ранее в компании практиковались повышения "из-за инфляции" в районе 10-15%, но для меня щас это ни о чем. Или с моими запросами сразу досвидос и имеет смысл искать работу в других компаниях?

[SunDot]

Обязанности, что более рутинные и простые, перераспредели на подчиненных для начала.

Чувак, если ты не профессиональный управляющий, то ты оценивай риски куда ты пойдешь если тебя на хуй уволят как обнаглевшего. Если после увольнения и поиска новой работы твоя з.п. не упадет, а заменить тебя не кому, то смело пиши заявление на увольнение с просьбой поднять з.п. в 2 раза. Но если ты такой профи управленец, то с какого ты нас тут спрашиваешь об управленческих вопросах?

Сообщение отредактировал SunDot: 04 марта 2015 - 17:58

[Ksyara]

Плюсану мужчину сверху, очень верно разложил

[Lizard]

"Всем здрасьте. Такая тема. В некоторый момент осознал, что на работе позволил навесить на себя достаточно много всяких разных доп. обязанностей, и в связи с этим хочу больше з/п."

 

Эх. Знал бы сколько мне таких приходит каждый месяц :)  Обычно если сотрудника мне жалко терять я 2-3-5к премии накидываю. Говорю старайся дальше/больше.  ( это около 15-20% от оклада) 

Если не жалко и я считаю что он собственно делал, что должен, то выпровоживаю за дверь. Если есть заявление на увольнение естественно подпишу и избавлюсь каким бы не был сотрудник. Просто если надо поставлю 2-4 недельные условия отработки.  Но держать не буду. 

 

Если человек хочет 2х кратного повышения з\п - то должна быть привязка к результату. Причем в финансовой части. Но если у человека до этого не было такой привязки - это уже проблема человека выдумать себе план, потому что меня как хозяина видимо все устраивает. Ибо не всю работу можно как сдельную посчитать увы. 

 

Ну а вообще у меня весь управляющий состав имеет план и пропорциональную зарплату от него. От того насколько отдел был эффективен. 

[~D'Evil~]

Сначала найди обоснование своему повышению. Просто за то что ты и так работаешь в два раза тебе зарплату никто не индекснёт.

[SunDot]

Lizard сказал(а) 04 Мар 2015 - 18:44:

Если человек хочет 2х кратного повышения з\п - то должна быть привязка к результату. Причем в финансовой части. Но если у человека до этого не было такой привязки - это уже проблема человека выдумать себе план, потому что меня как хозяина видимо все устраивает. Ибо не всю работу можно как сдельную посчитать увы. 

Мы живем в мире маркетинга - результат мало что значит. В некоторых компаниях хотя бы фиксируются результаты, в большинстве нет. Знакомый один работал несколько лет с достаточно маленькой з.п., подняли только когда он вдруг оказался в 0.3% сотрудников получивших благодарность от акционеров за помощь заработать им бабло (хотя он и предыдущие пару лет работал весьма хорошо, да и за такой результат подняли лишь до уровня который другие люди получали много раньше просто ведя правильную маркетинговую компанию своей деятельности в компании, не достигая особо никаких результатов). Когда года через 3 уволился и ушел на другую работу еще в 4 раза больше стал зарабатывать. И так мне кажется везде.

Я думаю работая на работе каждые полгода нужно проводить оценку, а что работа принесла лично моему развитию, в частности как профессионалу - если мало что, то менять на другую.
p.s. по найму я почти не работал - мнение строю большей частью по наблюдениям за окружающими.

Сообщение отредактировал SunDot: 04 марта 2015 - 22:42

[AMAI.Scamp]

работаешь в филиале гос предприятия? у нас например у филиалов потолки прописаны исполнительным аппаратом и никто повышать их не будет, потому что кто-то там работает больше чем ему кажется по окладу. 

Чего с премиями у вас в конторе? оклад не факт что тебе кто-то повысит, но стимулирующую выплату запросить попробовать можешь. Но помни- незаменимых людей нет. Если действительно ты запрашиваешь что не соответствует твоей производительности, то тебя сольют и возьмут более сговорчивого на те же деньги.

[q-nik]

Поддерживаю Девила, обоснование очень важно.

 

По крайней мере у меня так было. Я составил таблицу с результатами минувшего года, в которой отчетливо написал числовые показатели моей деятельности в части увеличения доходов и сокращения расходов. И использовал это как аргумент, показывая тем самым, что моя деловая активность приносит компании гораздо больше денег, чем запрашиваемая мной сумма для прибавки к ЗП.

 

 

SunDot сказал(а) 04 Мар 2015 - 19:28:

Мы живем в мире маркетинга - результат мало что значит. В некоторых компаниях хотя бы фиксируются результаты, в большинстве нет. 

 

Как это верно! Но в этом есть и очень большой минус - почва под ногами становится очень зыбкой. Да, зачастую пиар, позиционирование и пр. приносят свои дивиденды, лично знаю такого человека, который занимает высокую должность, но стоило капнуть его прошлое и...обнаруживается очень много интересных фактов, которые играют не в его пользу, сильно не в его. 

[Lizard]

SunDot сказал(а) 04 Мар 2015 - 19:28:

Мы живем в мире маркетинга - результат мало что значит. В некоторых компаниях хотя бы фиксируются результаты, в большинстве нет. Знакомый один работал несколько лет с достаточно маленькой з.п., подняли только когда он вдруг оказался в 0.3% сотрудников получивших благодарность от акционеров за помощь заработать им бабло (хотя он и предыдущие пару лет работал весьма хорошо, да и за такой результат подняли лишь до уровня который другие люди получали много раньше просто ведя правильную маркетинговую компанию своей деятельности в компании, не достигая особо никаких результатов). Когда года через 3 уволился и ушел на другую работу еще в 4 раза больше стал зарабатывать. И так мне кажется везде.

Я думаю работая на работе каждые полгода нужно проводить оценку, а что работа принесла лично моему развитию, в частности как профессионалу - если мало что, то менять на другую.
p.s. по найму я почти не работал - мнение строю большей частью по наблюдениям за окружающими.

 

В компаниях где не фиксируют результаты, остается только единственная стратегия -  жополизание :) 

[Ufologist]

Всем ответившим спасибо! Картина ясна, в общем я примерно так и представлял, что тут без шансов. Т.е. я тупо проебал моменты когда позволил навалить на себя доп работу, не попросив за это соотв компенсацию. А теперь получится что я типа прошу доп денег "за просто так". Придется искать другие варианты...

[q-nik]

Посмотри еще рынок. ЗП/функционал, если все ок, сделай сводные данные и постарайся обосновать. Рано сдаешься :)

[Ufologist]

q-nik сказал(а) 05 Мар 2015 - 12:24:

Посмотри еще рынок.

Если смотреть через призму сайтов а-ля суперджоб и иже с ними, то вообще все очень печально. Через связи и знакомства все глухо. Были бы варики, вопроса бы не было. Ищу способы параллельного доп заработка.

[1ns!d€r]

Цитата

 

позволил навалить на себя доп работу, не попросив за это соотв компенсацию. А теперь получится что я типа прошу доп денег "за просто так".

А рази ж незя на том основании, что "стандартный функционал такой-то, а я выполняю ещё это и это что в обычный функционал не входит, есть такой-то положительный результат (если действительно есть), как насчёт компенсировать мне дополнительный труд ?"

ну то есть более обтекаемо наверно и с подстройкой конечно)

[~D'Evil~]

Ну так автору за переработку и накинут 10-15%, а не 100% как он хочет.

[wer1]

Ufologist сказал(а) 04 Мар 2015 - 14:28:

Всем здрасьте. Такая тема. В некоторый момент осознал, что на работе позволил навесить на себя достаточно много всяких разных доп. обязанностей, и в связи с этим хочу больше з/п.
Работаю в филиале, на руководящей должности, контора конечно далеко не газпром, но и не бедствует. Понятное дело что хочется значительного улучшения мат.положения (раза в 2..3), и не только хочется, но даже я бы сказал жизненно необходимо на данном этапе.
Собственно вопрос в следующем: есть какие-то разумные (может быть внегласные) пределы на сколько процентов имеет смысл просить повышения?
Ранее в компании практиковались повышения "из-за инфляции" в районе 10-15%, но для меня щас это ни о чем. Или с моими запросами сразу досвидос и имеет смысл искать работу в других компаниях?

 

Первое что тебе надо было уже давно сделать - раскидать свое резюме по всех соответствующих сайтах и не только своей страны. И обновлять их не реже чем раз в пол года.

 

В любом случае будут приходить предложения с более высокой зп (даже если на текущей работе клювом щелкать). Соответственно, раз в пол года ходить к своему начальнику с невинным лицом и намекать кто уже 3я компания предлагает тебе зп в 1,5 раза выше. В целом, работая наемным рабом, не советовал бы долго (скажем больше года, я так стараюсь делать) засиживаться в одном месте. То есть если будет выбор между остаться на старой работе но с повышением или идти на новую работу, выбирай второе. Как бы твое нутро не сопротивлялось. А оно будет. 

 

Делается такая хрень для развития. Не только профессионального. Тут долго объяснять, но сам практикую такой метод "карьерного роста".