
Работа в международной компании
#1
Отправлено 16 июля 2014 - 18:02
Хочешь убрать эти баннеры? Пройди
#2
Отправлено 16 июля 2014 - 18:20
Баба - дура не потому, что дура, а потому, что баба. (с)
#3
Отправлено 16 июля 2014 - 18:30
passtor сказал(а) Jul 16 2014, 19:20:
Опасаюсь, что вдруг сетевой маркетинг какой-нить, типа примут на работу, а потом надо будет свои деньги отдавать за какие-нибудь курсы или что-нить в этом роде. Или вдруг требования какие-нить особые к сотрудникам. А еще я привык что на ХОРОШИЕ-ТЁПЛЫЕ места, всегда находят своих, а тут сами позвонили и предложили (я знаю, что это совковское избитое чувство, но не могу от него избавиться)). Или если там так хорошо почему им вдруг я понадобился? значит кто-то ушёл? а чего ушёл с такой зарплаты? когда средняя в регионе 20 тыс. Хотя сейчас читаю отзывы и интернете, кто делает в этой фирме карьеру очень довольны, но есть и те кто плюётся (правда конкретно от чего плюются не пишут).. те кто доволен, говорят что надо вкалывать шаг влево шаг вправо - увольнение. Форуму доверяю, поэтому хочу тут найти тех кто сталкивалсяНу региональный представитель совсем не плохо, а з\п 40 по моему даж маловато, хотя если ещё проценты, то норм. Что тебя тут смущает?
#4
Отправлено 17 июля 2014 - 10:06
No brain - no gain.
#5
Отправлено 17 июля 2014 - 11:27
#6
Отправлено 17 июля 2014 - 11:52
#7
Отправлено 17 июля 2014 - 12:12
Сообщение отредактировал Sunlana: 17 июля 2014 - 12:12
#8
Отправлено 17 июля 2014 - 23:59
Sunlana сказал(а) Jul 17 2014, 13:12:
Меня через рекрутов и нашлиПросто в связи с новыми антитабачными законами работа с табаком стала труднее, многие из тех, кто работал в прежних условиях на Морисе, дополнительно напрягаться не хотят, а зарплаты не повышают. Поэтому в том, что тебя нашли - никакой странности. Западные компании (даже если привыкают жить в наших условиях) через рекрутов много работают.
Цитата
Сегодня было тестирование (сказали - прошёл), потом собеседование в Скайпе с рекрутом. Теперь жду, заинтересую ли я представителя компании в РФ. Немного волнительно)з.ы. Судя по твоему посту, ты рассуждаешь как будто тебя уже взяли на работу. Сходи на собеседование, пообщайся, может быть тебя отсеет кадровик, может быть тебя отсеет на втором собеседовании руководитель отдела кадров, может быть ты не пройдешь третее собеседование с руководителем отдела и т.п.
Цитата
Сомнения улитучиваются потехноьку, всё выглядит очень серьёзноавтор
ты что???дерзай!иностранная компания отличный соц.пакет!это норма для таких компаний.Где ты там нашел подвох?
Сообщение отредактировал Просвещенный: 18 июля 2014 - 00:00
#9
Отправлено 18 июля 2014 - 09:54
Сообщение отредактировал Just a stranger: 18 июля 2014 - 09:54
#10
Отправлено 25 июля 2014 - 07:20
#11
Отправлено 25 июля 2014 - 15:58
Сообщение отредактировал Lucky): 25 июля 2014 - 15:59
- Ну вот собственно и все.
#12
Отправлено 27 июля 2014 - 00:09
Lucky) сказал(а) Jul 25 2014, 16:58:
Специалист по сбыту, Смоленск.Автор, вакансия какая? Город какой?
Блин ребята, досада-досадная, не взяли так как нету военного билета еще на руках... сказали, как будет билет можете смело принимать участие в конкурсе, а так нужен полный пакет документов. Типа боятся брать меня на обучение, вдруг меня в армию загребут после.. Ппц, прям рву волосы на голове от досады, теперь даже не могу смотреть на местные вакансии с окладами в 20-ку и работой на дядю :( Ко всему прочему нашёл выход на того человека, который устроился после окончания универа в БритишАмерикан Табако, так вот тот в 30 лет сейчас имеет абсолютно всё, но правда в**бывал будь здоров
Кстати, сразу вопрос назрел, хотя может и глупый, но я где-то читал что международные компании не любят когда у соискателя есть опыт работы ещё где-то т.к предпочитают воспитывать нового сотрудника строго под себя, может кто-то подтвердить?
#13
Отправлено 27 июля 2014 - 00:58
Просвещенный сказал(а) Jul 27 2014, 00:09:
Специалист по сбыту, Смоленск.
Кстати, сразу вопрос назрел, хотя может и глупый, но я где-то читал что международные компании не любят когда у соискателя есть опыт работы ещё где-то т.к предпочитают воспитывать нового сотрудника строго под себя, может кто-то подтвердить?
Что хочу тебе посоветовать: старайся попасть в эту компанию всеми силами.
То что ты думал, что это какой-то развод, все слишком хорошо все это глупость.
Эта вакансия - торговый представитель, если я правильно понял. Ты будешь объезжать точки на заданной тебе территории, контроллировать наличие в них сигарет твоей компании, общаться с ЛПР'ами и отправлять в офис отчеты.
В Москве и области, такой специалист получает от 50к рублей (в табачке)
Чем хороши табачные компании? Работа в них считается одной из самых сложных в FMCG-секторе, после работы в них тебе будет открыта дорога в любую компанию.
В таких компания действительно есть полный соцпакет, оплата всех прибамбасов, которые тебе нужны для работы и т.д.
Работать придется напряженно, это точно.
Sunlana сказал(а) Jul 17 2014, 12:12:
Просто в связи с новыми антитабачными законами работа с табаком стала труднее, многие из тех, кто работал в прежних условиях на Морисе, дополнительно напрягаться не хотят, а зарплаты не повышают. Поэтому в том, что тебя нашли - никакой странности. Западные компании (даже если привыкают жить в наших условиях) через рекрутов много работают.
Я бы не стал говорить, что работа стала труднее. В рознице происходит закрытие многих точек, не соответствующих требованиям нового закона, а так работа осталась прежней.
Да, эти компании часто ищут себе сотрудников через кадровые агенства, т.ч. не волнуйся по поводу того, что тебе позвонили не напрямую.
Если есть еще какие-нибудь вопросы, можешь задать :)
- Ну вот собственно и все.
#14
Отправлено 27 июля 2014 - 01:04
Lucky) сказал(а) Jul 27 2014, 01:58:
Если есть еще какие-нибудь вопросы, можешь задать :)
Да, пожалуй задам. Как часто проводятся конкурсы? как быстро происходит рост сотрудников в регионах? (чем быстрее вырастет сотрудник который сейчас выиграет, тем быстрее освободится место :) ) И какой опыт работы ценят в этих компаниях?
Сообщение отредактировал Просвещенный: 27 июля 2014 - 01:08
#15
Отправлено 27 июля 2014 - 01:19
Просвещенный сказал(а) Jul 27 2014, 01:04:
Да, пожалуй задам. Как часто проводятся конкурсы? как быстро происходит рост сотрудников в регионах? (чем быстрее вырастет сотрудник который сейчас выиграет, тем быстрее освободится место :) ) И какой опыт работы ценят в этих компаниях?
1) Конкурсы проводятся по мере того, как освобождается вакансия на какую-либо территорию.
2) Про регионы не могу тебе сказать, т.к. информацией не владею.
Рост сотрудника происходит так же: освобождается вакансия вышестоящего сотрудника, проводится конкурс на нее из сотрудников нижестоящей вакансии (как правило выбирают из своих, т.к. они знают тонкости и специфику работы, ассортимент и т.д.) и лучший по нужным критериям занимает эту вакансию.
3) В таких компания в основном ценят: коммуникабельность, ответственность, самостоятельное развитие сотрудника (вне рабочего времени), умение быстро схватывать нужную информацию и анализировать ее, приспосабливаться к изменяющимся условиям рынка (приоритет молодым сотрудникам на вырост).
И пусть эти пункты кажуться общими фразами (т.к. они присутствуют в требованиях на очень многие вакансии), рекомендую тебе как следует поразмыслить о них.
До приглашения на собеседование у тебя былы тесты (математический и вербальный)???
Сообщение отредактировал Lucky): 27 июля 2014 - 01:27
- Ну вот собственно и все.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0