Сообщений в теме: 231

[exefall]

Проблема такая: Работаю проектировщиком в одной конторе. Есть начальница - любительница задержаться на работе (такое ощущение что она этой работой живет). Сегодня ненавязчиво намекнула, что необходимо задержаться по причине аврала и срыва сроков - рассказала душешипательную историю про других проектантов которые на жалея себя и личного времени оставались на работе и + пахали чуть ли не ночами, что в таком юном (22 года) возрате вообще необходимо только пахать и жить на работе и тд. и тп. Об оплате сверхурочного времени естественно никакой речи не идет. Вопрос: как бы вы поступили в этой ситуации? Интересуют мнения. По поводу аврала и срывов - случился по вине менеджера который не заложил время для создания документации, которую проектировщик, собственно, и должен готовить.

[Just a stranger]

Конечно, я бы остался! Ты в России живешь, тут такое бывает. Если ты хочешь оставить впечатление хорошего и ответственного работника, хочешь расти по карьере, то в такой ситуации ты должен остаться и помочь. Если бы такое было каждый день - можно еще возмущаться. Но для меня удивительно то, что тебя один раз попросили во время запарки, а ты еще думаешь! Я как руководитель тебе говорю - это бы сразу испортило отношение к работнику.

Сообщение отредактировал Just a stranger: 07 августа 2013 - 17:42

[pophigist]

Трахни ее! Только не переусердствуй, а то будет просить задержаться гораздо чаще!

[exefall]

Just a stranger сказал(а) Aug 7 2013, 18:41:

Конечно, я бы остался! Ты в России живешь, тут такое бывает. Если ты хочешь оставить впечатление хорошего и ответственного работника, хочешь расти по карьере, то в такой ситуации ты должен остаться и помочь.
Если бы такое было каждый день - можно еще возмущаться.
Но для меня удивительно то, что тебя один раз попросили во время запарки, а ты еще думаешь! Я как руководитель тебе говорю - это бы сразу испортило отношение к работнику.

Не каждый день, но с завидной частотой. Это скажем не первая промывка мозгов подобного рода. Проблема в том, что менеджеры у нас не продумывают ни время, ни трудозатраты - соответственно такое и происходит (поинтересоваться и проконсультироваться - сколько уйдет времени на ту или иную работу - им это конечно не дано). И эти системные переработки оплачивать никто не хочет.

Сообщение отредактировал exefall: 07 августа 2013 - 18:02

[Mauzer]

Автор, по просьбе начальника один раз можно остаться. Переведи это в шутку (хотя бы в первый раз). Если это происходит постоянно, то сообщи начальнику свой вариант системы, чтобы все сотрудники всё делали вовремя - предложи свою версию :)

Сообщение отредактировал Mauzer: 07 августа 2013 - 21:31

[cheetah_j]

Вообще очень индивидуальный вопрос - оставаться или нет. Слишком от многих факторов зависит, которые автор не пишет. Лично я обычно остаюсь (если меня начальник просит это сделать). Конечно без фанатизма. Так как сегодня он меня попросил - и я остался. А завтра я его попрошу и уйду с работы в пятницу в 15-00 и поеду с друзьями на дачу. Или автору это не надо и он всегда с 9 до 18-00. Да и есть премии, которые то же распределяет начальник.

[Just a stranger]

exefall сказал(а) Aug 7 2013, 18:58:

Just a stranger сказал(а) Aug 7 2013, 18:41:

Конечно, я бы остался! Ты в России живешь, тут такое бывает. Если ты хочешь оставить впечатление хорошего и ответственного работника, хочешь расти по карьере, то в такой ситуации ты должен остаться и помочь.
Если бы такое было каждый день - можно еще возмущаться.
Но для меня удивительно то, что тебя один раз попросили во время запарки, а ты еще думаешь! Я как руководитель тебе говорю - это бы сразу испортило отношение к работнику.

Не каждый день, но с завидной частотой. Это скажем не первая промывка мозгов подобного рода. Проблема в том, что менеджеры у нас не продумывают ни время, ни трудозатраты - соответственно такое и происходит (поинтересоваться и проконсультироваться - сколько уйдет времени на ту или иную работу - им это конечно не дано). И эти системные переработки оплачивать никто не хочет.

Честно говоря, сваливать все на других - не лучшее качество для сотрудника. Ну допустим, менеджеры виноваты. Ты можешь повлиять на них? Нет. Но тебе нужно делать свою работу, и делать хорошо.
Приступая к работе, нужно задаваться вопросом "Как я могу это сделать?" а не "Почему я не могу это сделать?"
Придется решить, нужен ли тебе хороший карьерный рост. Если нужен, то, к сожалению, придется задерживаться.

Например у меня отношение к работникам такое: Я никого не ругаю за опоздания, отпускаю к врачу/по семейным причинам, но когда работы много, я прошу их перерабатывать. Если они отказываются, я делаю плохие выводы. И при первой же возможности я их заменю на работников, которые не кинут меня со сроками.

Сообщение отредактировал Just a stranger: 07 августа 2013 - 22:21

[Lizard]

exefall сказал(а) Aug 7 2013, 18:58:

Just a stranger сказал(а) Aug 7 2013, 18:41:

Конечно, я бы остался! Ты в России живешь, тут такое бывает. Если ты хочешь оставить впечатление хорошего и ответственного работника, хочешь расти по карьере, то в такой ситуации ты должен остаться и помочь.
Если бы такое было каждый день - можно еще возмущаться.
Но для меня удивительно то, что тебя один раз попросили во время запарки, а ты еще думаешь! Я как руководитель тебе говорю - это бы сразу испортило отношение к работнику.

Не каждый день, но с завидной частотой. Это скажем не первая промывка мозгов подобного рода. Проблема в том, что менеджеры у нас не продумывают ни время, ни трудозатраты - соответственно такое и происходит (поинтересоваться и проконсультироваться - сколько уйдет времени на ту или иную работу - им это конечно не дано). И эти системные переработки оплачивать никто не хочет.

Если косяки не твои, предложи менеджерам вместе оставаться и ввести за проебы штрафы. Ну например из зарплаты их вычитать и вам отдавать. Чтоб думали.

Т.е. аврально работать это хорошо, но хороша когда заказов сверх нормы. А когда проебы с чьей то стороны, они должны той стороной равнозначно компенсироваться.

Т.е. надо помогать вытягивать бизнес, но и так же настаивать на решение регулярных проблем. Т.е. надо в ответ промывать мозги что это очень плохо и не допустимо регялрно косячить. Ебать мозг надо регулярно начальству и дальше уже делать соответствующие выводы как начальство реагирует.


P.s. говорю с позиции начальника, у которого регулярно появляются новые косяки и постяонно что то приходиться изобретать, перекраивать и выдумывать.

[Кенгуру]

Несколько раз остаться, а потом подойти с ответной просьбой. Если откажут, сделать выводы. Если добро, то скоро будешь в шоколаде. Оставаться прикольно, у меня сейчас 10-18 график, ухожу в 21-22. "Франч" у тебя чтоли? Дедлайны))

Сообщение отредактировал Кенгуру: 07 августа 2013 - 23:14

[burryy]

если у тебя цель нарастить пивной живот годам к 25, или профессионально заниматься вязанием, или любые другие не менее важные цели в жизни которые никак не укладываются с карьерным ростом в этой сфере, то можешь не перерабатывать. а если уж ты хочешь, в кратчайшие сроки получить рост, стать незаменимым сотрудником и получить репутацию в отрасли, то да, тебе было бы не плохо регулярно работать сверхурочно.

[Solitudo]

Если цель максимальный заработок, подъем по карьеной лестнице и прочее, то другого выбора, как остаться нет. Если в жизни есть что-то поважнее или поинтереснее, чем работа и деньги, то можно найти джоб , где не будет переработок и прочего, но пожертвовав финансовой стороной

Сообщение отредактировал Solitudo: 08 августа 2013 - 10:34

[Роман Сергеич]

Lizard сказал(а) Aug 7 2013, 23:33:

Если косяки не твои, предложи менеджерам вместе оставаться и ввести за проебы штрафы. Ну например из зарплаты их вычитать и вам отдавать. Чтоб думали.

Т.е. аврально работать это хорошо, но хороша когда заказов сверх нормы. А когда проебы с чьей то стороны, они должны той стороной равнозначно компенсироваться.
P.s. говорю с позиции начальника, у которого регулярно появляются новые косяки и постяонно что то приходиться изобретать, перекраивать и выдумывать.

Неплохо было бы еще получить юридическое образование тебе, как начальнику. Какие штрафы ты собираешься вычитать из зарплаты? Что ты несешь? Вообще охуеть.

[burryy]

два юриста сейчас подерутся! умора какая разве в матушке все белую получают!?

[Solitudo]

Цитата

Неплохо было бы еще получить юридическое образование тебе, как начальнику. Какие штрафы ты собираешься вычитать из зарплаты? Что ты несешь? Вообще охуеть.

Во многих конторах на этот счет специально разбивают деньги, которые платятся, на зарплату и "премию". Что-то начальству не нравится, премию срезают.Во Lizard из таких "начальничков".

Сообщение отредактировал Solitudo: 08 августа 2013 - 11:14

[KeithTalant_]

Цитата

Если цель максимальный заработок, подъем по карьеной лестнице и прочее, то другого выбора, как остаться нет.
Если в жизни есть что-то поважнее или поинтереснее, чем работа и деньги, то можно найти джоб , где не будет переработок и прочего, но пожертвовав финансовой стороной

Какая к черту карьерная лестница? Вы о чем? Вот уж от чего не зависит продвижение в карьере, так это от того сколько ты перерабатываешь.

Для начальников-переходите на сделку. Нанимайте фрилансеров. А если переработки-то платите, как положено.