Всем привет!
Может кто сталкивался с материалами\описанием подхода (может это из тайм-менеджмента), когда время работы планируется так, чтобы работать сильно, ярко и высокопродуктивно малые отрезки времени?
Что-то вроде аналогии подхода в тяжелой атлетике и т.д., в противопоставление "смене с 9 до 18 каждый божий день".
Спасибо!

Подход к работе - марафонец vs тяжелоатлет
Автор Зефир шоколаде, сен 01 2012 08:07
Сообщений в теме: 4
#1
Отправлено 01 сентября 2012 - 08:07
Хочешь убрать эти баннеры? Пройди
#2
Отправлено 01 сентября 2012 - 16:32
Как понять работает человек сильно и ярко или тухнет? Мне всегда казалось, что это зависит от выбора деятельности. Либо она интересна либо нет.
Вот Билл Гейтс, он как работал сидя в своем гараже сутками?
А тяжелоотлет, перед тем как сильно и ярко поднять 100500кг над головой, долго и нудно тренируется.
Да, еще я посмотрю как ты сильно и ярко будешь взрываться в корпоративной среде, где ты постоянно взаимодействуешь с кучей людей у которых свое понимание вещей.
#3
Отправлено 02 сентября 2012 - 01:13
Та ни...
Может я неточно выразил свою мысль.
Имею в виду, такое планирование, когда на решение рабочих вопросов требуется мало времени, но оно сильно "сжато", "уплотненно", что ли.
Согласен, что не во всех видах деятельности такое применимо.
Но, например, в областях, где многое можно автоматизировать и делегировать без риска - самое то.
Позже допишу, меня эта тема сильно интересует.
#4
Отправлено 02 сентября 2012 - 01:27
Я не думаю, что есть какая-то секретная техника. "Short-burst" работа это в принципе один из принципов ТМ. Составляешь список дел, разбиваешь на 30-60 минутные "подходы", ставишь таймер и вперёд.
#5
Отправлено 02 сентября 2012 - 01:31
Да, если честно вообще не понятно о чем ты :) А главное каких целей хочешь достигнуть и в какой области?
Вообще этот тайм-менеджмент очень странное направление. Каждый автор попросту излагает свою философию отношения к тем или иным вещам, предлагает пользоваться определенным набором инструментов и психотехник. Иногда затрагивается психология более глубоко, разбираются навыки делегирования и лидерство. Каждый может в той или иной концепции разных авторов найти, что-то для себя или не найти вообще ничего.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0