Сообщений в теме: 23

[соло фортуны]

Подруга попросила совета как провести переговоры с боссом о повышении ЗП. Работает с год в крупной типографии манагером по рекламе + инет-маркетолог. После технаря, специальность в дипломе маркетинг. Сидит на голом окладе - условились на испыт срок- 300$ (вместо 3х месяцев, продлили до 5), потом обещали 400. но когда он закончился- 350 стало (тогда сайта еще не было, рекламных материалов мы не делали). сказали потом еще поднимут. по результатам работы так сказать. С её слов: что изменилось с того врмеени как я пришла: 1. был сайт уебанский- стал крутой (руководила, подавала идеи) 2. разработка рекламных материалов (доношу до дизайнера концепт который придумываю) 3. контроль выхода рекламных материалов - интернет, радио, партнерское участие (посещаю в нерабочее время разные ивенты где мы в качестве партнера) 4. рассматриваю все предложения котрые нам присылают по рекламе- выбираю или отказываю 5. анализирую активность конкурентов в сети, их действия 6. пишу рекламные материалы (прессрелизы, слоганы, идр) 7. анализирую рекламные отклики 8. слежу за сайтом - контент и прочее, также соцсети, отслеживаю отклики о компании, отвечаю если необходимо 9. корп газета - редактор (весь материал мой) 10. емейл рассылка по клиентам 2 раза в мес 11. хочу заняться сео продвижением корп сайта 12. в CRM анализирую откуда пришли люди, смотрю по оборотам за период кто больше заказывает, кто снизил объемы. заказ сувенирки. я считаю что в современном мире несмотря на то, что компания работает в b2b бизнесе, надо активно размещаться, продвигаться и т.д. в интернете. пиар и общественное мнение, а главное сарафанное радио клиентов влияет на то- придут к нам или нет. я хочу взять на себя весь спектр обязанностей, касательно интернета (если меня отправят на курсы сео), а также оставить все те обязанности которые были до этого. босс чел хорошший, об инете имеет смутное понятие. следует принципу доверяй но проверяй, принимает к рассмотрению любые идеи- даже самы безбашенные. ему наоборот такое нравится. а инет еще крут тем, что наши основные конкуренты там особой активности не проявляют, сл-но надо занимать места согласно купленным билетам))) цели от переговоров: поднятие ЗП на 25-30% и оплата курсов сео. на потом если я начну полноценно заниматься сео, то тогда еще считаю надо повысить на 100-150. т.к. сео на аутсорсе это в любом случае будет в 3 раза дороже. был опыт? в каком ключе провести? что посоветуете?

[Eliot White]

Если всё, что она пишет правда, то она должна быть охуенно занята на работе. И ни о каких курсах seo идти речь не может, если она не собирается работать по 16 часов в сутки.

Но так как девочка эти курсы хочет и считает что они ей нужны, то вероятно у неё на работе дохуя свободного времени. Отсюда вывод, что работает она мало и на повышение зп рассчитывать не след.

Цитата

(посещаю в нерабочее время разные ивенты где мы в качестве партнера)

Это фейспалм однозначно. Нерабочее время - это не работа.

Сайт в студию + присутствие компании в соцсетях хотелось бы посмотреть, чтобы оценить уровень, как спеца.

Еще хотелось бы знать город, стаж и опыт работы.

После этого можно уже говорить о уровне з.п, которого она заслуживает.

[соло фортуны]

Eliot White прочти внимательно вводные, там всё расписано. и не хочется, что бы тема скатилась в оценку компетенции. вопрос я задал немного другой.

[RealMan]

Необходимо донести до босса что изменилось с её приходом. Что было до....и что стало сейчас. Для босса главное, это увеличение прибыли. Если прибыль, по итогам работы знакомой увеличилась, следует делать на этом акцент и требовать повышения зарплаты. Если же повышения прибыли компании не произошло, то всё что перечислено про сайт и т.д. это пустые действия для босса, которые не приносят результата.

[Eliot White]

Цитата

Eliot White прочти внимательно вводные, там всё расписано. и не хочется, что бы тема скатилась в оценку компетенции. вопрос я задал немного другой.

Ок.
Рассказываю с позиции собственника бизнеса:
По-умолчанию, босс зарплату повышать не хочет. Но босс хочет зарабатывать, как можно больше бабла.

Соответственно, надо убедить его, что повышение з.п. вашей визави увеличит его доходы. Для этого надо показать ему существующие результаты работы, объяснить как изменяться эти результаты после повышения з.п. и как они принесут ему еще больше денег.

Если после увеличения з.п. ваша девушка не станет приносить компании больше денег, то вам должно быть понятно, что с ней произойдёт. Среди маркетологов традиционно огромная текучка.

[sadsong]

Неплохо бы еще, найти информацию 1)Выросла ли прибыль за этот год, и на сколько? 2)Снизились ли затраты на сайт и тп, и на сколько? 3)Что дали дали изменения, которые она сделала , подробно написать, что это дало компании. 4)Как изменилась посещаемость сайта и что это дало компании? 5)По каждому достижению, написать, что это дало компании, например "1. был сайт уебанский- стал крутой (руководила, подавала идеи) это дало компании плюс 10 000 потенциальных, и 100 новых клиентов за год, повысило имидж компании и тп" и тп. Далее просить, конкретные суммы, лучше больше, чтобы можно было торговаться. По СЕО обсудить уже после положительного решения по ЗП, а не в процессе.

[cowardbitch]

А зачем ей повышать зарплату? Ее что, кто-то зовет в другое место на большие деньги? Если да - то пусть отправляется в другое место. Если нет, то пусть радуется, что отсюда не увольняют. :)

По пунктам:

Цитата

1. был сайт уебанский- стал крутой (руководила, подавала идеи)

Это ничего не стоит.

Цитата

2. разработка рекламных материалов (доношу до дизайнера концепт который придумываю)

Это ничего не стоит

Цитата

3. контроль выхода рекламных материалов - интернет, радио, партнерское участие (посещаю в нерабочее время разные ивенты где мы в качестве партнера)

Это ничего не стоит

Цитата

4. рассматриваю все предложения котрые нам присылают по рекламе- выбираю или отказываю

Охуеть! Читаю спам за деньги! Это ничего не стоит

Цитата

5. анализирую активность конкурентов в сети, их действия

Ничего не стоит

Цитата

6. пишу рекламные материалы (прессрелизы, слоганы, идр)

Это входит в ее должностные обязанности

Цитата

7. анализирую рекламные отклики

Это еще что за херь?

Цитата

8. слежу за сайтом - контент и прочее, также соцсети, отслеживаю отклики о компании, отвечаю если необходимо

Это входит в рабочие обязанности и совпадает с пунктом 1.

Цитата

9. корп газета - редактор (весь материал мой)

Цитата

10. емейл рассылка по клиентам 2 раза в мес

Цитата

11. хочу заняться сео продвижением корп сайта

Цитата

12. в CRM анализирую откуда пришли люди, смотрю по оборотам за период кто больше заказывает, кто снизил объемы. заказ сувенирки.

Короче, автор, девочка отрабатывает свои 350$ на ура, функционал очень слабый, причин, по которым на ее место не придут другие в шляпах нет.
Если босс не дурак - то предложение по повышению з/п отфутболит с легкостью, аки воздушный шарик.

Сообщение отредактировал cowardbitch: 09 марта 2011 - 15:51

[соло фортуны]

Eliot White

Цитата

Если после увеличения з.п. ваша девушка не станет приносить компании больше денег, то вам должно быть понятно, что с ней произойдёт. Среди маркетологов традиционно огромная текучка.

я с тобой согласен. дело в том, что это не продажи, где можно конкретно просчитать сколько ты приносишь денег свой компании. (производство человек 100, офис ~20)

cowardbitch если ты такой умный, скажи как вырулить ситуацию при таких данных в свою пользу, дабы не менять работу и не сидеть на окладе ровно? я ведь об этом спрашиваю, а не о компетентности и соотношении зарплаты конкретного человека. прежде чем написать - 7 раз подумай перед этим.

Сообщение отредактировал соло фортуны: 09 марта 2011 - 16:37

[cowardbitch]

Цитата

cowardbitch если ты такой умный, скажи как вырулить ситуацию при таких данных в свою пользу, дабы не менять работу и не сидеть на окладе ровно? я ведь об этом спрашиваю, а не о компетентности и соотношении зарплаты конкретного человека. прежде чем написать - 7 раз подумай перед этим.

Хуярить, как.

Как ты предлагаешь повышать зарплату, если очевидно, что девочка делает весьма маленький объем работы? Ну вставь начальнику ее паяльник в жопу, только так.

То что тут старательно расписано на 12 пунктов, это рассчитано на лоха, любой начальник превратит эти 12 пунктов в 2, причем эти 2 ты еще и не здорово делать будешь по его мнению. Где продажи? Где объемы рынка? Кому нахуй интересно, что "сайт стал гораздо лучше"?

Ты уж прости, что так прямо и резко, у меня настроение хуевое, опять секретарша нахуй послала.

Сообщение отредактировал cowardbitch: 09 марта 2011 - 16:44

[Кoшка]

на зарплату сотрудника влияют множество факторов.То о чем еще не упоминали: 1. средний заработок в данной должности по рынку. Если в соседних компаниях з/п составляет 300 баксов, то вероятность повышения ЗП у этой конкретной девочки минимальные. 2. востребованность специалиста на рынке и в данной компании в целом. С одной стороны, если ее готовы взять к себе с окладом 450 баксов несколько других контор, то нынешний начальник будет за нее держаться. С другой стороны, какую прибыль потеряет компания, если она уволится? 3. за год инфляция по Москве, например, составила 18% И чтобы жить хотя бы не хуже чем в прошлом году, то нужно на эти 18 и поднять....минимум От себя добавлю, что работаю в отделе рекламы и кое-что знаю об этой должности. Во-первых, девочка НЕ перерабатывает. Это стандартные должностные обязанности менеджера по рекламе. С другой стороны, отдел рекламы прямую прибыль не приносит. Ее нельзя пощупать, пошуршать бумажками. Это так и никуда от этого не деться. Но реклама нужна всегда! Рекламный отдел (или одного менеджера) содержать выгоднее, чем нанимать РА. Автор, напиши потом, чем дело кончилось. Автор, вы в каком городе живете? И насколько крупная компания в которой она работает?

Сообщение отредактировал Кoшка: 09 марта 2011 - 17:08

[Кoшка]

Цитата

Где продажи? Где объемы рынка?

это НЕ обязанности менеджера по рекламе. Ты путаешь.

[SJ Sharks]

я на стороне девочке и за то, чтобы она готовила резюме и приготовилась ходить по собеседованиям, но не увольнялась пока.... напоминает ситуацию из сериала Доктор хаус: приходит черный врач к главврачу и просит увеличение...его вежливо посылают с формулировкой *ты конечно, чувак крутой, но спроса за пределами больницы на тебя нет*...в смсыле, *ты нахуй никому не нужен*... если девочка все делает верно и начальник не дурак, но зарпдату повышает на 50% процентов, против еще 200--я вижу единственный работающий способ в условиях рынка---продать себя за ту цену, которой стоят ее труды...а там посмотрим, как она умеет торговаться...извините, ребята, но это взрослый рынок

[cowardbitch]

Цитата

это НЕ обязанности менеджера по рекламе. Ты путаешь.

Это не обязанности, это то, что должно расти по результатам деятельности маркетолога/менеджера по рекламе. Смысл всех этих телодвижений по анализу конкурентов был иначе какой? Красивый отчетик составить?

Цитата

я на стороне девочке и за то, чтобы она готовила резюме и приготовилась ходить по собеседованиям, но не увольнялась пока....

А я кстати не против девочки, совсем. Я просто еще за то, что надо реально воспринимать ситуацию, тогда не будет неприятных сюрпризов при встрече с действительностью.

Сообщение отредактировал cowardbitch: 09 марта 2011 - 18:07

[SJ Sharks]

ковард-бич, никто здесь не знает цифр, насколько хороша девочка...ребята с лингвы устраиваются за деньги, раза в 2 выше чем *в среднем по рынку*...бывает не по специальности... отчеты, прогнозы,тенденции,продвижение, влияние экономикм и т.д.---это все реклама, маркетинг... если она крута, надет работу и за 600 долларов, и без испыт. срока

[cowardbitch]

От города зависит еще.