Сообщений в теме: 11

[Gamishka]

Работаю в крупной гос структуре. Устроился относительно недавно - 9 месяцев. Теперь по делу. С недавнего времени наше еблантейское руководство решило взять под контроль пунктуальность сотрудников - на КПП охрана записывает тех , кто опоздал и тех кто по раньше ушел. Связано это с тем, что начальство отделов/управлений как правило не обращало внимание на опоздание, тем более если человек заблаговременно предупредил, но видимо "наверху" кому то это поперек горла встало. Теперь сука по делу! Сегодня я опоздал на 5(!) минут, бля на 5! + к тому же не повезло, попалась смена охраны, с которой я не "на ноге". Теперь значит прихожу я на рабочее место, чуть позднее меня вызывают в отдел кадров и заявляют , что опоздавших теперь лишают премии. НО СУКА В ДОГОВОРЕ НИЧЕГО ТАКОГО НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО! Собственно вопрос компетентным людям - имеет ли право работодатель таким образом наказывать?

Сообщение отредактировал Gamishka: 10 ноября 2010 - 10:21

[zapretnyii_plod]

Смотри трудовой договор. По ТК РФ всё что записано в трудовом договоре, тебе должны выплатить. Если премия и условия выплаты её прописаны там, то работодатель не имеет права её лишить. Если не прописана, то премия выплачивается специальным положением, где работодатель волен устанавливать абсолютно любое число, которое ему вздумывается в качестве размера премии или не вносить тебя вообще в распоряжение. Обязательство вносить тебе туда и давать какую-либо премию если не закреплено в трудовом договоре, то оно вообще нигде не закреплено. На будущее просто договориться с работодателем, чтобы он чётко прописал в трудовом договоре сколько и за что он тебе начисляет премию, если этого нет.

[Gamishka]

zapretnyii_plod сказал(а) Nov 10 2010, 10:23:

Смотри трудовой договор. По ТК РФ всё что записано в трудовом договоре, тебе должны выплатить.
Если премия и условия выплаты её прописаны там, то работодатель не имеет права её лишить. Если не прописана, то премия выплачивается специальным положением, где работодатель волен устанавливать абсолютно любое число, которое ему вздумывается в качестве размера премии или не вносить тебя вообще в распоряжение. Обязательство вносить тебе туда и давать какую-либо премию если не закреплено в трудовом договоре, то оно вообще нигде не закреплено.

На будущее просто договориться с работодателем, чтобы он чётко прописал в трудовом договоре сколько и за что он тебе начисляет премию, если этого нет.

В моём трудовом договоре чётко прописано, что премия начисляется ежемесячно! Что делать? Может в профсоюз пойти? Всё-таки не много не мало, а на 15 к хотят бортануть : /

[spellbound]

По сути ты нарушил трудовой распорядок по неуважительной причине.

[CrazyInLove]

Еще раз создашь подобную тему в Москве - тебя не только лишат премии, но и забанят:) в следующий раз думай.

[zapretnyii_plod]

Gamishka сказал(а) Nov 10 2010, 10:39:

zapretnyii_plod сказал(а) Nov 10 2010, 10:23:

Смотри трудовой договор. По ТК РФ всё что записано в трудовом договоре, тебе должны выплатить.
Если премия и условия выплаты её прописаны там, то работодатель не имеет права её лишить. Если не прописана, то премия выплачивается специальным положением, где работодатель волен устанавливать абсолютно любое число, которое ему вздумывается в качестве размера премии или не вносить тебя вообще в распоряжение. Обязательство вносить тебе туда и давать какую-либо премию если не закреплено в трудовом договоре, то оно вообще нигде не закреплено.

На будущее просто договориться с работодателем, чтобы он чётко прописал в трудовом договоре сколько и за что он тебе начисляет премию, если этого нет.

В моём трудовом договоре чётко прописано, что премия начисляется ежемесячно! Что делать? Может в профсоюз пойти? Всё-таки не много не мало, а на 15 к хотят бортануть : /

Размер премии в трудовом договоре указан?

[Ksyara]

Gamishka сказал(а) Nov 10 2010, 10:39:

В моём трудовом договоре чётко прописано, что премия начисляется ежемесячно! Что делать? Может в профсоюз пойти?

сходи, просто так тебя премии лишить не могут, как сходишь тебе так уж и быть выпишут выговор за нарушение трудовой дисциплины (см. опоздание) и уже на его основании лишат премии.

Блять как в СССР все живете, никому на хер не нужны твои права.

Сообщение отредактировал Ksyara: 10 ноября 2010 - 12:23

[Safri Duo]

Нужно посмотреть, что написано в вашем Колдоговоре или Положении о премировании. Если там указана причина снижения/лишения премии за "опоздание" - лишить могут и никакие профсоюзы не помогут.

Цитата

В моём трудовом договоре чётко прописано, что премия начисляется ежемесячно

Там написана конкретная сумма, которая должна начисляться? Скорее всего нет, т.к. обычно пишут что-то типа "размер премии ДО 75%".

[Weber]

Да легко :-) Нехер на трудовой договор пенять есть внутренний распорядок Не нравится свободен Я вобще последнее время опаздываю на пол часа, когда просплю когда пиздец-пропки При попытке доебаться я сказал что это не повторится(просто уйду) Да у меня частная шарага Зы если устраивает раздвигай ноги Нет ищи другую работу

[Lizard]

За 5 минут всей премии лишать это перебор конечно. А вообще хозяин барин. Начальство властно как угодно крутить гайки, ты властен куда угодно уходить.

[spellbound]

в гос структурах частенько устраивают месячники по экономии месячного фонда, тебе просто не повезло, что опоздал именно в этот день :(

[Роман Сергеич]

без документов говорить сложно, но премия потому и премия, что дается за добросовестную работу, а опоздания к ней явно не относятся. В госконторах всегда премия выдается распоряжением, поэтому шансов у тебя нет, если, конечно, премия у тебя не является обязательной выплатой по трудовому договору.