Сообщений в теме: 101

[LuckyJohn]

Ага, и ко многим западным...

[Дзен]

Из судебной практики: 1) На тебя написать акты - легко - даже если ты пришел во время. К тебе подходит начальник и говорит - ты опоздал на 20 минут - вот акт. Расписываться будешь? - Нет - Ок. Найдут 3-х людей которые распишутся в акте. 2 акта в течении дня и ты на улице, если нет особого журнала, который заполняют при входе и выходе на работу или пропускной системы. Хотя ближайшее слушание будет только через месяц и к примеру данные камер слежения могут потеряться или быть куда нибудь отправлены. 2) Если тебя пытаются уволить по несоответствию аттестации, то а) аттестацию должны проходить все сотрудники. б) на суде это легко опровергается - "почему в течении 9 мес. работы он вас устраивал как работни а теперь нет?" 3) Уволить человека в нашей стране легче чем вы думаете. Считаю лучшим вариантом уволиться по соглашению сторон, предварительно попросив оклада 2-3, что лучше чем 5 и предупреждение за 2 мес. для них + на бирже пособие больше если что, но не намного - при увольнении по собственному - 700 с лишним руб., по соглашению - 3120 что ли, что соответствует прожиточному минимуму, но не более чем 70% оклада. К тому же при устройстве на новую работу будут звонить на старую и тебе не нужно со вторыми сильно сраться, чтобы получить хорошую характеристику. Хорошим плюсом будет характеристика или рекомендательное письмо...очень хорошим. з.ы. хотя юристы считают понтом, что судятся и выигрывают дела. Для остальных смертных считаю что не следует. Не портите карму. К тому же потом могут всплывать документы которых и никогда не было. з.ы.ы. я финансист, поэтому юристы могут со мной поспорить если что.

[Drogba]

2 LuckyJhon: У меня полно знакомых приезжих ребят работают в Москве без ригистрации и в российских и западных компаниях. Это НЕ ЗАПРЕЩЕНО ГК РФ. Если ты думаешь, что раз компания западная - она будет все подряд нарушать на рынке труда РФ - это не так, а даже наоборот - все до мелочей соблюдают, всегда белая зп, и т.д. Мое сугубое ИМХО - чем воевать с работодателем, таскаться по судам - лучше направить эту энергию на поиск новой работы, а со старой спокойно уйти по собственному. Если тебе откровенно говорят - ты здесь не нужен - к чему эти попытки восстановиться и так далее? Надо иметь самоуважение. Это как на ФК в модном клубе - если не пустили - достаточно равнодушно развернуться и уйти, чем стоять у решетки 2 часа и клянчить пройти внутрь.

[skylight]

а как быть в ситуации, когда сокращают небольшими отделами: на отдел вешают невыполнимый план и кто не уволился по собственному, того увольняют по статье?

[Mr_X]

skylight сказал(а) Dec 18 2008, 17:56:

а как быть в ситуации, когда сокращают небольшими отделами: на отдел вешают невыполнимый план и кто не уволился по собственному, того увольняют по статье?

По какой статье?

PS Всем запуганным работникам - читать трудовой кодекс РФ.

[erforscher]

Если верить юрбоксу на лепре или почитать ТК РФ, то в России без проблем для работодателя уволить сотрудника нереально. Даже после переаттестации можно выкрутиться.

[skylight]

а что, за невыполнение планов не могут уволить? зачем тогда они нужны? только для депремирования?

[Bier]

меня в одном гос учреждении хотели уволить и предлагали писать по собственному, отказался и через третих лиц дал понять что дойду до суда. Успокоились.

[must_upd]

Парни, ну вот вы сами сможете работать в такой обстановке: тебя каждый день начальник ебёт, не разгибая, обрезает премии, чёрную зарплату, ставит невыполнимые задачи и потом давит на тебя, итд.

[must_upd]

Bier сказал(а) Dec 19 2008, 13:35:

меня в одном гос учреждении хотели уволить и предлагали писать по собственному, отказался и через третих лиц дал понять что дойду до суда. Успокоились.

И ты там до сих пор работаешь?

[erforscher]

skylight сказал(а) Dec 19 2008, 13:30:

а что, за невыполнение планов не могут уволить? зачем тогда они нужны? только для депремирования?

Да, для депремирования. Штрафы ж тоже запрещены ТК.

[erforscher]

must_upd сказал(а) Dec 19 2008, 13:38:

Парни, ну вот вы сами сможете работать в такой обстановке: тебя каждый день начальник ебёт, не разгибая, обрезает премии, чёрную зарплату, ставит невыполнимые задачи и потом давит на тебя, итд.

Если у тебя черная зп, маленький фикс и тебя можно ебать - то ты сам себе злобный буратин, что выбрал такую работу. Скажем так.

[erforscher]

skylight сказал(а) Dec 18 2008, 16:56:

а как быть в ситуации, когда сокращают небольшими отделами: на отдел вешают невыполнимый план и кто не уволился по собственному, того увольняют по статье?

Найти подходящую в ТК статью и покажи нам. А я тебе в ответ поцитирую лепровский юрбокс.

[must_upd]

erforscher сказал(а) Dec 19 2008, 13:55:

must_upd сказал(а) Dec 19 2008, 13:38:

Парни, ну вот вы сами сможете работать в такой обстановке: тебя каждый день начальник ебёт, не разгибая, обрезает премии, чёрную зарплату, ставит невыполнимые задачи и потом давит на тебя, итд.

Если у тебя черная зп, маленький фикс и тебя можно ебать - то ты сам себе злобный буратин, что выбрал такую работу. Скажем так.

работника не можно ебать, а нужно ебать. есть большая вероятность, что сам убежит.

[erforscher]

must_upd сказал(а) Dec 19 2008, 13:59:

erforscher сказал(а) Dec 19 2008, 13:55:

must_upd сказал(а) Dec 19 2008, 13:38:

Парни, ну вот вы сами сможете работать в такой обстановке: тебя каждый день начальник ебёт, не разгибая, обрезает премии, чёрную зарплату, ставит невыполнимые задачи и потом давит на тебя, итд.

Если у тебя черная зп, маленький фикс и тебя можно ебать - то ты сам себе злобный буратин, что выбрал такую работу. Скажем так.

работника не можно ебать, а нужно ебать. есть большая вероятность, что сам убежит.

Гм, широк мир перверсий. Видимо, тебе нравится, когда тебя ебут. Здорово!