Сообщений в теме: 6

[Aspid]

Помогите советом, Благородные Доны! Поступил на работу программером, но через неделю понял что это не моё.Нашёл другую должность в другом отделе, куда меня скорее всего возьмут. На нынешней должности не всё получается.Щас шеф дал задачку и сказал,пока её не решу других не даст. С предыдущимим справлялся со всеми,но с этой-полтора месяца трахаюсь и конца не видно. Как я понимаю при переходе между подразделения руководители между собой свяжутся и поговорят обо мне. Что мне делать чтоб нынешняя должность и трудности в работе не помешали при переходе между подразделениями? Может грамотно попрощаться с нынешним шефом, чтоб у него осталось обо мне хорошее мнение?Как это сделать?

[Парамоша]

Самый правильный вариант выполнить поставленную задачку. Иначе осабочек останется у "старого" шефа и с "негативом" придешь к новому. Если задачка РЕАЛЬНО не по силам. Надо ее препарировать. Четко определить что тебе мешает, определить варианты решения (привлечь еще кого-то, пройти тебе обучение, еще что-то...) И с этим придти к "старому" шефу. При правильном подходе можно заработать плюсы у "сатрого" и в выигрошной позиции перейти к "новому" P.S. Могу проконсультировать более подробно - пиши на мыло P.P.S. Опыт руководителя ИТ 10 лет - может и помогу тебе чемнить.

[Jester]

интернет и другие программеры а потом переходи

[Gomunkul]

Чтобы перейти из одного отдела в другой тебя должен взять новый шеф и отпустить старый. Чтобы тебя взял новый тебе нужно с ним пообщаться на эту тему (или может быть это сделает твой старый шеф). Чтобы тебя отпустил старый шеф -- тебе нужно и с ним на эту тему поговорить. Кроме того, будь уверен: оба шефа в любом случае между собой пообщаются -- новый шеф захочет узнать кого он себе берет. В общем, задачку тебе текущую скорее всего доделать прийдется... И еще. Неделю в одном отделе проработать мало. Старый шеф может на говно изойтись. Так, на моей текущей работе, при том, что я при устройстве сразу говорил о переходе в другое подразделение, мне сказали что надо проработать не менее года на одной позиции. Но у нас эти правила прописаны и существуют стандартные внутренние процессы по ротации работников.... P.S. Иногда проще уволиться в другое место...

Сообщение отредактировал Gomunkul: 07 мая 2007 - 19:25

[Spunt]

Обычно, когда я понимаю, что не успею или мне просто не под силу выполнить поставленную задачу., то просто ищу человека, который все сделает за меня. Пусть даже я проигрываю в финансовом отношении, зато все лавры мне, +сохраняю свою репутацию. А деньги потом вернуться в кратном размере. Просто я так понял, что тебе надо написать или настроить программу и тп и тд. Если задачу дали конкретно одному тебе(в смысле рассчитана на одного человека), то она скорее несложная и можно заплатить парню в очках, а самому расслабиться.

[Aspid]

Найти человека - никак. Все коллеги за голову хватаются. Но совет дельный.
Если я сам её сделаю, то я буду знать, что я как всегда за что не возьмусь-всё сделаю+получу опыт. Я так привык.

К тому же у меня есть козырь в рукаве - потрясная научная работа+презентация по ней для нового подразделения. Они могут помочь мне с переходом. К тому же я успел зарекомендовать себя перед "новым" шефом как человек обязательный и толковый.
Может ну её наХ эту старую задачку и бросить дело на полпути? Последствия будут, будет мерзко самолюбию, НО я сккорее перейду и уж точно смогу объяснить новому шефу ПОЧЕМУ Я СТОПОРНУЛСЯ на этой задаче.

КАК ПРОДЕМОНСТРИРОВАТЬ, ЧТО Я СПОСОБНЫЙ И ГРАМОТНЫЙ РАБОТНИК, НО МНЕ ПОПАЛАСЬ ЗАДАЧА НЕ ПО СИЛАМ?
Заранее спасибки за советы.

Сообщение отредактировал Aspid: 11 мая 2007 - 17:33

[ssstyle]

Если ты сотрудник компетентный, то скорее всего шеф не захочет тебя отдавать и твой уход в другой отдел его огорчит. Тут необходимо хорошо проставиться и найти себе хорошую замену. А если не компетентный, то лучше тебе решить эту задачу любыми способами. Я например когда у меня что-нибудь не получалось, то шел к старшим коллегам с ящиком пива, они подсказывали и работа шла, а я учился.