Сообщений в теме: 35

[RageD]

Всем привет! Недавно проходил очередное собеседование для устройства на работу. Классическая картинка: молчащий начальник отдела и каверзная тетка из HR. На приколы типа "Вы еще куда-нибудь подавали заявки кроме нас?" я уже отвечать научился - "да, да, ко всем вашим конкурентам":) , а вот такой вопрос как "расскажите о ваших достоинствах/недостатках" конкретно ставит меня в тупик. Неужели прямо вот так и рассказывать, какой я ленивый раздолбай и люблю поспать до 12?! А говорить какой я хороший тоже однобоко получается... Короче как на такой вопрос отвечать?

[siberiankat]

Преувеличивать достоинства и преуменьшать недостатки.

[Gregorian]

а интереса ради - ты что ответил и собеседование прошел ли?p.s.: я бы правду сказал, всего-то

[Даши-Нима]

Разве это каверзный вопрос? По моему в любой анкете он есть. И в резюме надо в кратце на него ответить.Как-то брал на работу продавца и один из вопросов был: "Как вы относитесь к сексу в публичных местах?" Вот тут-то и выявлялись коммуникативные возможности кандидатов.

[Тадж и К]

siberiankat сказал(а) Jun 3 2006, 01:39 AM:

Преувеличивать достоинства и преуменьшать недостатки.

Например? что можно написать в недостатки? меня такой вопрос тоже ставит в тупик...

[Даши-Нима]

Чюваг сказал(а) Jun 3 2006, 02:30 PM:

siberiankat сказал(а) Jun 3 2006, 01:39 AM:

Преувеличивать достоинства и преуменьшать недостатки.

Например? что можно написать в недостатки? меня такой вопрос тоже ставит в тупик...

Вот устраиваешься прграммером, например, и отвечаешь: - Вот хочу быть таким же умным программером как... Бил Гейтс... но чтобы достичь его уровня мне не хватает знаний. Этот пробел и собираюсь восполнить в вашей организации. С одной стороны недостаток - нехватка знаний, но с другой, планка к которой стремишься неслабая. Думаю нормальный вариант.

[Dada_Sasa]

Даши-Нима, и хрен тебя возьмут с такой мотивацией прихода в фирму...ты же отвечаешь им, что идешь к ним поучиться, а они деньги хотят с твоей помощью заработать. Разницу видишь?Отсутствие знаний не компенсируется желанием стать кем-то...Про минусы в целом свои можно сказать, но надо знать что за позиция. Смысл минуса в том, что этот минус можно использовать в плюс. Например - высокая требовательность к себе и людям, можно назвать это и минусом, в какой-либо фирме на определенную позицию - это будет плюсом.А можно вообще такой минус - курю. Ну вот минус, но никому не мешает.

[Даши-Нима]

Dada_Sasa сказал(а) Jun 3 2006, 05:47 PM:

Даши-Нима, и хрен тебя возьмут с такой мотивацией прихода в фирму...ты же отвечаешь им, что идешь к ним поучиться, а они деньги хотят с твоей помощью заработать. Разницу видишь? Отсутствие знаний не компенсируется желанием стать кем-то...

Ну это если им на работу требуется Билл Гейтс... Просто если тебя пригласили на собеседование, с тобой разговаривают, ты уже смог показать уровень своих знаний то такое маленькое сравнение может помочь. Хотя ты прав... случаи разные бывают...

[0.anzhelika.0]

Я на такой вопрос обчно отвечаю: "Да, у меня есть недостаток - я трудоголик"... Прокатывает

Кстати, и насчет как у Даши-Нима:
- Вот хочу быть таким же умным программером как... Бил Гейтс... но чтобы достичь его уровня мне не хватает знаний. Этот пробел и собираюсь восполнить в вашей организации.
думаю, тоже должно сработать.

Сообщение отредактировал Anzhelika_VN: 03 июня 2006 - 12:33

[DimDimich]

Чюваг сказал(а) Jun 3 2006, 08:30 AM:

siberiankat сказал(а) Jun 3 2006, 01:39 AM:

Преувеличивать достоинства и преуменьшать недостатки.

Например? что можно написать в недостатки? меня такой вопрос тоже ставит в тупик...

в анкете надо писать недостатки, которые при собеседование ты легко обратишь в достоинства наверно любой недостаток можно обратить в достоинство с помощью рефрейминга ;) зы три дня назад проходил собеседование и наверно переборщил с достоинствами :) существует даже такая часто встречающаяся причина отказа в работе - overcvalified - слишком квалифицированный для данной работы претендент так что достоинства свои зачастую надо выставлять ровно настолько насколько требует данная вакансия + имхо надо понравится как человек человеку собеседущему но на работу эту меня взяли, только пришлось долго дособеседоваться по телефону дополнительно почему я такой супер мега спец хочу идти на менее квалифицированную работу :))) - стоял выбор между мной "мега спецом" :) и другим кандидатом у которого квалификация ровно столько сколько надо так что с достоинствами надо быть осторожнее

[meya]

я честно говорю всегда про свой главный недостаток: я "сова".. кстати, это помогает вывести разговор на график работы и договориться о сдвиге рабочего времени:) но тут вопрос в том, кем и куда устраиваешься

[Dada_Sasa]

Даши-Нима...то такое маленькое сравнение может поднять вопрос о твоей адекватности ) Серьезно тебя никто просто не воспримет, мечтающий быть Биллом гейтсом.

[ScRеameR]

DimDimich сказал(а) Jun 3 2006, 01:26 PM:

существует даже такая часто встречающаяся причина отказа в работе - overcvalified - слишком квалифицированный для данной работы претендент так что достоинства свои зачастую надо выставлять ровно настолько насколько требует данная вакансия

А смысл идти на такую работу? Если у тебя знаний на 1000 зачем работать за 500? Если ты можешь работать менеджером, зачем работать курьером?

[axyd2]

Если точно не знаеш как вести себя на собеседовании, расслабся и просто свободно попизди с чуваками из кадров и спецами.Это покажет тебя как простого и коммуникативного человека без заебов, который легко находит язык с другими людми и хороше работает в команде. А большего им и не требуется.Ну вот сидит там тетка, начитавшаяса какойто-там дребедени по одбору кандидатов, и считающая себя психологом, да и хер с ней, устроишся и отымееш ее своим "достоинством" на какойнить вечеринке, чтоб неделю враскорячку ходила, вот тогда уже и будет предметный разговор. :)

[Тигр]

Я б такого, как ты, к себе в команду не взял бы. Если ко мне идёт человек, которому просто хочется поприкалываться, то мне не хочется ему доверять участок бизнеса с годовым оборотом 100-150К баксов. По-моему, это вообще болезнь многих молодых людей: сначала не понимают, что институт-пиво-расслабон уже закончились, и на работе от них ждут другого.

RageD сказал(а) Jun 3 2006, 01:19 AM:

Всем привет! Недавно проходил очередное собеседование для устройства на работу. Классическая картинка: молчащий начальник отдела и каверзная тетка из HR. На приколы типа "Вы еще куда-нибудь подавали заявки кроме нас?" я уже отвечать научился - "да, да, ко всем вашим конкурентам":) , а вот такой вопрос как "расскажите о ваших достоинствах/недостатках" конкретно ставит меня в тупик. Неужели прямо вот так и рассказывать, какой я ленивый раздолбай и люблю поспать до 12?! А говорить какой я хороший тоже однобоко получается... Короче как на такой вопрос отвечать?

Если у тебя элементарно каша в голове, то что тебе может доверить работодатель? Знание своих достоинств и недостатков - первый признак взрослости. Показывает, что человек хоть о чём-то задумывается хоть иногда. Кроме того, если человек говорит, что у него нет недостатков - или неадекват, или яркая, харизматичная личность - но таких очень мало.

Чюваг сказал(а) Jun 3 2006, 09:30 AM:

siberiankat сказал(а) Jun 3 2006, 01:39 AM:

Преувеличивать достоинства и преуменьшать недостатки.

Например? что можно написать в недостатки? меня такой вопрос тоже ставит в тупик...

Сообщение отредактировал Тигр: 04 июня 2006 - 12:18