Сообщений в теме: 88

[Stairian]

ali7

подскажите, как ответить на такие вопросы:

> -Допускали ли Вы ошибки на работе? Да. Если отвечаешь "нет", это выглядит (согласно книжкам, в которых публикуют подобные тесты) как попытка показаться лучше, чем ты есть и свидетельствует о неуверенности. > -Как Вы можете оправдать эти ошибки? Этот вопрос пытается (с переменным успехом) выявить стратегии поведения и мотивации. Лучше написать какие-нибудь незначительные ошибки и сослаться на непреодолимые внешние обстоятельства. > -Каковы личные обстоятельства, которые могут помешать Вам в выполнении Ваших обязанностей на новом месте работы? На данный момент таких обстоятельств нет. > -Ваши сильные стороны как специалиста? как личности? > -Ваши слабые стороны как специалиста? как личности? Это тебе виднее :))) > -Говорите ли Вы неправду? Иногда. Не существует людей, которые всегда говорят только правду. > -Укажите основные цели, которые Вам хотелось бы достичь в процессе изменения места работы? Насколько они важны для Вас? Тебе опять же виднее... > -Вы решили организовать собственное дело. Как Вы намерены действовать? а. буду действовать самостоятельно б.постараюсь найти партнеров в.поступлю как-то иначе (укажите как именно) Ответ - в. Это зависит от ситуации. В любом случае приложу все зависящие от меня усилия, чтобы добиться успеха.

[ali7]

Stairian спасибо!

[shved]

10 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании1.Не пренебрегать предварительной подготовкой. Постарайтесь выспаться перед интервью и не накручивайте себя эмоционально. Синяки под глазами и трясущиеся от страха коленки вряд ли сыграют в вашу пользу. Заранее соберите информацию о компании, в которую хотите устроиться, и при возможности покажите свою осведомленность и заинтересованность. Не забудьте захватить копию резюме и портфолио с вашими работами. Имейте под рукой фамилии и координаты людей, которые смогут дать вам положительные рекомендации. 2. Соответствовать месту.Главный критерий при выборе одежды - уместность. В солидных компаниях, как правило, действует офисный дресс-код. Поэтому экстравагантные и ультрамодные наряды оставьте для другого случая. Беспроигрышный вариант - классический деловой стиль. Если строгий костюм кажется вам чересчур консервативным, добавьте для настроения интересный аксессуар (брошь, шарфик или платок), но не переборщите. Люди творческих профессий обычно предпочитают стиль "casual". Например, в дизайнерской конторе, где царит непринужденная креативная атмосфера, "офисность" может выглядеть нелепо. В любом случае, при выборе одежды отдавайте предпочтение той, в которой вам максимально комфортно и удобно.3. Излучать уверенность.Правила делового этикета не обязывают стучаться в дверь при входе в рабочее помещение. Тем самым вы можете выдать неуверенность в себе. Создайте себе комфортные условия для общения - поставьте стул так, чтобы вам было удобно общаться с интервьюером. Не садитесь на край стула. Поза "на жёрдочке" не придаст уверенности вашему образу. Держите зрительный контакт. Смотрите на собеседника, а не в пол, стены или потолок. Вы не прораб на осмотре очередного объекта. Руки держите свободными. Не закрывайтесь, скрещивая их на груди. При необходимости помогайте себе убедительной жестикуляцией. Не зажимайте плечи, шею и голос. Чтобы снять напряжение, представьте, что ваша голова - это воздушный шарик на ниточке. Улыбайтесь. Будьте доброжелательны, спокойны, уверены в том, что говорите.4. Продумать ответы заранее."Расскажите о себе". Подготовьте краткий рассказ (преимущественно о вашем образовании и опыте работе) примерно на 3-4 минуты. Он должен быть кратким и ёмким. "Почему вы ищете новую работу?"Не стоит увлекаться критикой предыдущего места работы (бывшего начальника, коллег). Не нужно всем рассказывать о вашем бедственном положении. Амплуа униженного и оскорбленного - не ваша история. Лучше сделать упор на необходимость профессионального роста, желание решать более сложные задачи, освоить новую для вас сферу деятельности. "В чем вы видите ваши главные достоинства?"Если в силу природной скромности или пережитков социалистического прошлого, в котором "все равны", вы не привыкли хвалить себя, то здесь придется поднапрячься. Заранее продумайте, какие ваши качества наиболее важны для данной работы, например, креативное мышление, организаторский талант или стрессоустойчивость. И не забудьте упомянуть общечеловеческие достоинства, которые ценятся всегда и везде - пунктуальность, ответственность, порядочность и т.д. "Были ли у вас неудачи или промахи в предыдущей работе?" Да, были! А у кого их нет? Главное - как вы с ними справились. Этим вы покажете свое умение решать проблемы и выходить из кризисных ситуаций. И кстати, совершенно необязательно говорить о самом серьезном промахе. Достаточно привести один пример, который в итоге всё равно говорил бы в вашу пользу."На какую зарплату вы рассчитываете?"При всей его предсказуемости, этот вопрос многих ставит в тупик. Поэтому посвятим ему отдельный пункт. Переговоры о зарплате - это, по сути, торг. И как показывает практика, более выгодную позицию в торге занимает тот, кто вынудит другую сторону первой сделать предложение. Интересоваться размером заработной платы в первые минуты собеседования неэтично. Изображать полное безразличие к вопросу оплаты труда - другая крайность, в которую впадать тоже не стоит. Будьте готовы ответить на вопросы "сколько вы получаете сейчас?", "какую сумму вы рассчитываете получать здесь?", "готовы ли вы к более низкой оплате труда на время испытательного срока?". Не пытайтесь соблазнить работодателя своей дешевизной. Он вряд ли будет платить вам больше, если вы готовы работать за меньше. Не занижайте себе цену. Лучше запросить несколько больше, чем вам готовы платить (чтобы потом не было мучительно больно и обидно). Прежде чем соглашаться на конкретную сумму, подробно расспросите интервьюера об обязанностях, графике и объеме работы. 6. Не попасть в ловушку. Мощнейшим оружием в арсенале опытного интервьюера являются паузы. Ответив на вопрос, спокойно ждите следующего. И пусть вас не смущает выжидающее молчание собеседника. Помните - в этот момент он вас испытывает. Не удивляйтесь, если вас повторно спрашивают о том, о чем вы только что рассказали. Интервьюер якобы вас не понял или понял неправильно. Это не что иное, как проверка на стрессоустойчивость. Спокойно воспроизведите то, что уже говорили. Проверяется не красноречие, а способность держать себя в руках и сохранять хладнокровие. С этой же целью вам могут быть заданы вопросы не вполне этичные и не имеющие непосредственного отношения к работе. Например: "Какие у вас отношения с бывшей женой вашего мужа? А вас не смущает, что у него есть ребенок от первого брака?". Не впадайте в наивную откровенность и не вступайте с интервьюером в доверительную беседу "за чашкой чая". Помните - перед вами опытный психолог, цель которого - выудить из Вас максимум информации. Ваша задача - дать ему только те сведения, которые выгодны вам. 7. Не паниковать при виде тестов. При поступлении на работу вам могут предложить пройти различные виды тестов для оценки ваших знаний и навыков, умственных способностей и личностных характеристик. Если успех прохождения квалификационного теста зависит только от уровня вашей профессиональной подготовки, то вот к IQ-тестам можно подготовиться. Купите опросник и потренируйтесь заранее. В психологических (проективных) тестах, в отличие от предыдущих, не бывает "правильных" ответов. Выбирая один из вариантов, старайтесь не впадать в крайности и руководствуйтесь здравым смыслом.8. Быть честным. В стремлении предстать перед потенциальным работодателем в наилучшем свете велик соблазн преумножить или хотя бы слегка приукрасить свои достоинства. У каждого из нас может быть своё понятие этого "слегка". Для опытного интервьюера не составит труда отличить правду от вымысла. Конечно, никто не заставляет вас выкладывать всё "как на духу". О некоторых вещах можно просто умолчать. Но нет ничего хуже, чем попасться на вранье. Как в известном анекдоте: управляющий беседует с молодым человеком, который хочет устроиться на работу:- В нашей фирме очень заботятся о чистоте. Вы вытерли ноги о коврик перед тем, как войти?- Да, конечно!.- Во-вторых, - продолжает управляющий, - мы требуем от наших сотрудников правдивости. Никакого коврика там нет.9. Задавать вопросы собеседнику. Теперь ваша очередь задавать вопросы - используйте эту возможность по максимуму. Подробно расспросите о вакансии, о перспективах компании в целом. Перед тем, как уйти, поинтересуйтесь у рекрутёра, насколько, по его мнению, вы подходите для данной должности. Если ваши шансы невелики, узнайте, будут ли открываться в ближайшее время новые вакансии. И где в настоящее время могут требоваться специалисты вашего профиля. Попросите совета на будущее - что бы вы могли улучшить в резюме, ответах на вопросы, поведении на интервью и т.д. Не стесняйтесь задавать вопросы, только делайте это доброжелательно и дипломатично.10. Правильно оценить результаты.Как правило, собеседование заканчивается стандартной фразой: "Мы с вами свяжемся!". Лучше сразу уточнить, в течение какого времени ждать звонка, и попросить контактный телефон, по которому вы сами смогли бы узнать о результатах. Придя в себя, проанализируйте собственные ощущения - в чем были трудности и ошибки. Если вы не очень довольны тем, как отвечали на некоторые вопросы, подумайте, как сделаете это в следующий раз.

[televizor]

А мне тоже скоро на собеседование. Всего будет 3 собеседования. Постепенно они ненужных отсеивают. Будут два логических теста, но вроде не IQ. Первый: 50 логических вопросов и даётся только 12 минут! Я пробовал вякие разные тесты для проверки IQ, но о таком раньше не слышал. Может кто-нибудь знает есть ли похожий тест в интернете? Какой второ тест не логику не знаю. Но будет и тест где они тестируют тебя как человека, то есть как ты реагируешь в разных ситуациях и потом решают подходишь ты им или нет. Вроде в конце получается какой-то график, они его сравнивают с идеальным графиком и потом решают подходишь ты им или нет. Кто-нибудь о таком тесте слышал? Может у кого ссылка есть?Как лучше подготовится к логическим тестам (собеседование через неделю)? Побольше отдыхать или проходить тесты на IQ каждый день, или сначала проходить тесты, а потом отдыхать? Наверное также желательно выспаться, гулять побольше на улице, здорОво питаться? Или это роли не играет?Дайте какие-нибудь советы. Уж очень туда хочу. Нервничать не буду, но всё таки хочется подготовится по максимуму.

[Shakira]

to AtumВыложи правильные ответы плиз. Прикольный тест. Обожаю головоломки По теме - самый дурацкий вопрос - чем Вы можете быть полезны для компании?Напрашивается банальный ответ: да я такая-растакая я все горы переверну.Какой может быть толковый адекватный ответ без глупых голословных аксиом про собственную крутость?

Сообщение отредактировал Shakira: 10 декабря 2005 - 22:55

[Finish]

Завтра иду на собеседование. Объяву нашел. В объяве было:"Международная европейская компания набирает, обучает деловых партнеров ведению бизнеса в Интернете. Доход еженедельно в евро. Без возрастных ограничений." Позвонил, завтра пойду на собеседование. Один нюанс. Я спросил про возраст(точно без ограничений?). Он говорит:"А сколько вам лет?" Я: "Через несколько дней будет 18(даун еб..ный, конечно)". Он:"Ну это мы еще на собеседовании обсудим, а вообще это нормально." Вопросы: 1)Мне 18 будет через месяц ровно. Соврал ему(потому что ВД не было - на автомате все говорил). Сильно плохо? 2) Как думаете, что за работа? Он Про интернет-магазин что-то говорил.

[Shakira]

Всякое конечно бывает, но мне кажется, это то же самое что и гербалайф и всякая прочая мутотень, из-за которой многие профукали дофигища денег. Иначе говоря развод.
"Международная европейская компания" - это первая зазывалка
"Доход про евро" - из той же категории
и наконец "без возрастных ограничений" - однозначно несерьезными вещами они там занимаются.
Ходить туда не советую.
Хотя ради любопытства можно, но ни в коем случае не делай никаких взносов - останешься без штанов.

[Finish]

Я пошел, потому что знал, что ничего не потеряю. Пообщался. Должен был купить у них 3 пачки витамин каких-то по 200 евро, чтобы стать их партнером и учиться в их "супер-мега"академии бизнесу. Разговаривал он со мной около часа, но мне все стало понятно минут через 7. Мудак... но дома у него шикарно. Спасибо, Шакира.

Всякое конечно бывает,

Вот поэтому и пошел. Вдруг волшебная таблетка от худого кошелька?!

[Vasya_Pupkin]

Когда вам в качестве соискателя задают наиболее общий и в то же время самый сложный вопрос «Расскажите о себе», ваш ответ может носить судьбоносный характер. Очень часто интервью о приеме на работу заканчивается неудачей кандидата именно потому, что соискатель фокусируется на том, чего он хочет от данной работы, включая индустрию, позицию, местоположение компании, доход, бонусы, атмосферу. И в ответе на вопрос о себе соискатель исходит именно из этой посылки. Однако рассказ о достижениях кандидата по своему характеру может оказаться полной противоположностью тому, что хотят услышать потенциальные работодатели. Дон Стрейтс утверждает, что существуют две основные причины успеха кандидатов на интервью. Первая связана с пониманием потребностей организации, в которую они хотят устроиться, вторая – с пониманием потребностей людей, работающих в этой компании. Автор предлагает читателям пересмотреть свой ответ на вопрос «Расскажите о себе», приняв во внимание именно потребности того человека, с которым происходит диалог на собеседовании. Для начала автор предлагает узнать немного больше о нас самих, с тем чтобы потом приложить эти знания к пониманию потребностей других людей. Большинство социальных психологов выделяют четыре главных личностных стиля: аналитический, мягкий, экспрессивный и «драйвер». Как правило, каждый из нас обладает ярко выраженными личностными характеристиками одного из этих стилей и менее значимыми чертами, присущими трем остальным. Каждому из названных психологических типов присущи следующие наиболее общие характеристики. Аналитический стиль Позитивные черты: точность, методичность, организованность, рациональность, внимание к деталям. Негативные черты: критичность, формализм, неопределенность, склонность к осуждению. Мягкий стиль Позитивные черты: теплота, умение слушать и вести переговоры, надежность, склонность к сотрудничеству. Негативные черты: недисциплинированность, зависимость, покорность, излишняя осторожность, уступчивость. Экспрессивный стиль Позитивные черты: энтузиазм, умение убеждать, оптимизм, коммуникативные способности. Негативные черты: эгоцентризм, эмоциональность, склонность к эксплуатации, склонность к противодействию, самоуверенность. Драйвер Позитивные черты: независимость, умение принимать решения, эффективность, настойчивость, сильная воля. Негативные черты: агрессивность, безжалостность, жесткость (отсутствие гибкости). Далее Дон Стрейтс переходит собственно к тому, как использовать знания этих личностных стилей для успешного поиска работы. Поняв для начала свой собственный стиль, попробуйте определить стили окружающих вас людей, советует автор статьи. Когда вы встречаетесь с новым человеком, попытайтесь в течение первых двух минут общения понять, кто перед вами. Вы можете определить принадлежность собеседника к тому или иному стилю по его поведению, разговору, жестам, внешности. Если же приложить названные стили к бизнес-среде – к различным управленческим позициям, то вот что получается. Аналитический стиль - финансовый менеджер (а также программисты, инженеры и бухгалтера). Они любят системы и процедуры. Они медленно принимают решения, потому что дотошно анализируют каждую мелочь, зато их решения всегда продуманы и взвешены. Они предпочитают работать самостоятельно и часто не умеют действовать в команде. Они покупают недорогие подержанные машины с большим пробегом. В одежде предпочитают консервативный стиль. На вечеринке они обязательно поинтересуются, зачем было куплено такое дорогое пиво, когда можно было купить другую марку значительно дешевле. На вечеринку они приходят со своими ноутбуками. Мягкий стиль - HR-менеджер. Во всем ориентированы на людей. Они зависимы, преданы, несуетливы и очень сострадательны. Они умеют слушать и ценят команды, в которых никто «не раскачивает лодку». Они конформисты и последователи; очень редко – лидеры. Они избегают конфликтов и неохотно принимают решения. Они управляют четырехдверными «седанами» или минивэнами, в которых удобно возить детей на спортивные мероприятия. После вечеринки они единственные, кто остается убираться. Экспрессивный стиль - менеджер по продажам. Полны энтузиазма и энергии. Отличные генераторы идей, но обычно не способны довести идею до ее логического завершения. Очень самоуверенны и эгоистичны. Основный мотив – деньги. Как правило, они хорошие коммуникаторы. Предпочитают указывать и контролировать, чем спрашивать и слушать. Они водят красные спортивные машины с отличными стереосистемами. Они первыми выступают с идеей корпоративной вечеринки, но никогда не остаются убираться после нее, потому что спешат на следующую. Драйвер - CEO. Умный и жесткий. Их успех основан на внутренней мотивации и постоянном желании вызова. Деньги для них – только мера успеха, но не движущий фактор. Они ориентированы на результат. Они могут быть снисходительны к серьезным недостаткам и абсолютно нетерпимы к лени и нытью. У них дорогие машины, но не потому, что эта машина привлекает внимание, а потому что это разумное вложение средств. Они хотят знать, а зачем, собственно, устроена вечеринка, какие мы от нее получим выгоды и пригласили ли мы инвесторов. На интервью о приеме на работу вы будете беседовать с одним из перечисленных психологических типов. И каждый из них, задавая вам вопрос «Расскажите о себе», хочет получить разные ответы. Памятуя о необходимости сфокусироваться на потребностях другого человека, автор приводит примеры ответов каждому из менеджеров. Ответ финансовому менеджеру: «Успех моей карьеры объясняется моими продуманными решениями, основанными на тщательном анализе всех деталей. В работе с вами меня очень привлекает возможность развития эффективных систем и процедур, которые позволили бы двум нашим департаментам совместно функционировать с максимальным результатом». Ответ HR-менеджеру: «Мой карьерный рост во многом связан с моей способностью эффективно работать с разными командами людей. Я всегда ищу возможности вовлекать в процесс принятия решений всю команду. Сотрудничество и постоянная коммуникация – это то, что позволило мне достичь успеха в моем подразделении. Я считаю, что люди – самый ценный ресурс любой организации». Ответ менеджеру по продажам: «На протяжении всей своей карьеры я всегда следовал принципу, что каждый человек в компании должен быть сфокусирован на росте продаж. Мой департамент всегда был отлично подготовлен в плане работы с клиентами, обеспечивая превосходную поддержку команде «продажников» и нашим клиентам. Без продаж все остальные функциональные подразделения останутся без работы. Я намерен способствовать продвижению продаж вашей компании всеми возможными средствами». Ответ СЕО: «Карьерного успеха я достиг благодаря тому, что всегда ориентирован на конечный результат. Я всегда ищу инновационные идеи, с помощью которых поставленные задачи можно решить с максимальной прибылью. Независимо от характера задачи, я стремлюсь показать лучшие показатели эффективности и стандарты качества. Мне не интересно сохранять «статус кво». Компания, в которой не происходят изменения, просто обречена на вымирание. Я буду рад сотрудничать с вами в развитии новых рынков, что будет способствовать достижению конечных целей компании». Взято с сайта http://www.e-xecutive.ru

[Shakira]

2 Marathoneer
Молодец! Стопудовый развод! Правильно сделал, что не клюнул. При серьезных предложениях никакие витамины впаривать не будут.
Чо касается волшебной таблетки, то могу тебе с абсолютной уверенностью сказать, что ее не существует. Не надо искать легких денег. Это как правило или криминал, или развод. В любом случае подстава.
Я считаю, что образование - труд - стремление - вот ключ к успеху и благосостоянию.
Удачи

Сообщение отредактировал Shakira: 19 декабря 2005 - 20:36

[kadaj]

Ответы на тест по логике в студию!edit:нашёл самвот:1б2а3б4а5а6б7в8в9а10в11д12д

Сообщение отредактировал kadaj: 23 декабря 2005 - 18:12

[Alec]

2Shakira
Согласен с тобой всецело и абсолютно. Только образование часто преподает жизнь, и оно отличается от высшего, полученного до этого. Джон Бон Джови сказал одну хорошую вещь: "Деньги и происхождение не все решают. У тебя могут быть дорогие кроссовки, но бегать от этого ты не будешь быстрее. Нужна страсть к делу, которым занимаешься". Это речь человека и по сей день собирающего полные стадионы фанатов в каждом городе. И пока будут люди, которые не верят в то, что стремление, огонь в глазах и страсть поднимают их выше, у нас будут такие разводы, как Гербалайф... А такие люди будут всегда.
Но всем желаю достижения уровня своих амбиций.

А по поводу собеседования. Одну из главных ролей играет невербалка

[5w0rdf1sh]

скажу за профессию на которую я устраивался, "системный администратор"1-й этап - размещение резюме на сайтах, размещал только на двух joblist.ru, headhunter.ru. Далее рассылка резюме по интересующим вакансиям. Размещение резюме на сайтах совсем не бесполезная трата времени, из серьезных контор (Ростелеком итд) на меня выходили как раз через резюме, размещенные мной на хедхантере. Дело в том, что серьезные компании не всегда хотят светить то, что они ищут какого то человека, поэтому сами ищут людей по резюме. По составлению резюме полно статей в инете, одним из важных моментов мне показался следующий: фамилию имя отчество надо написать в самом верху, крупным жирным шрифтом, чтобы среди кучи других кандидатов сразу могли найти вас. Естественно нужно написать как связаться (мобильный и email).2. Собеседование с менеджером по персоналу. Как я понял основная его (ее) задача, это проверить адекватность человека, внешний вид итд (об этом тут уже писали повторяться не буду). В общем главное ей просто понравится. Иногда прикольные девченки попадались, прикалывались друг над другом :) Главное не выебываться, подъебки тут не оценят.3. Собеседование с начальником и/или с другим специалистом из отдела. Может на других профессиях такого не бывает, но на моей профессии было всегда. Вызвано это тем, что надо узнать действительно ли человек знает все то что написано в резюме.Врать и приписывать в резюме то, чего не знаешь не стоит, могут спросить - не ответишь, скажут "мы вам перезвоним", и выкинут резюме в помойку. Когда выходил из комнаты где было собеседование, сразу забывал эту контору, никогда не ждал позвонят они или нет, просто шел на следующее собеседование и все. Не портите себе нервы и не парьте мозги возьмут или нет, возьмут - узнаете, нет - ну и хрен с ними значит вам эта компания не подходит вам же лучше, не будете мучаться там сидеть, а потом искать новую работу. Про настрой тут уже написали все правильно, добавлю что не надо боятся, что чего то спросят такое чего не знаешь, ну не знаешь и не знаешь, некоторые фирмы берут людей которые готовы чему то учиться, иногда сами оплачивают обучение. Насчет высшего можете не парится, у меня не разу не спросили документы из универа. Искал работу когда был на 4м курсе. Первую работу нашел когда учился на 2-м. В основном смотрят на знания по профессии, желание учиться чему то новому.

[indeman]

Я всегда при устройстве на работу следую правилам:держаться увереннобыть естественнымопрятно выглядеть (одежда, прическа, запах)коммуникабельностьразбираться в предмете своей предполагаемой деятельностиможно чего-то не сказать, но ни в коем случае не вратьОбычно этого достаточно.Я за свои мало лет более-менее самостоятельной жизни сменил 3 работы. Везде брали с первого раза, причем в одном месте работал даже два раза на разных должностях с перерывом в полгода, потому что просили вернуться. Не устраивался на работу только по тем причинам, когда меня что-либо не устраивало. Такое чтобы не взяли было один раз - и то только потому, что требовались девушки (не подумайте ничего такого :))

[Baslim]

А стоит в ризюме указывать наличие сертификатов к примеру НЛП-Практик, если работа связанна с коммуникацией или лучше об этом не упоминать и просто использовать в работу?